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Incluirán derechos LGTB en la Carta Organica de Puerto Madryn

Madryn – (La Jornada)

Junto con la inquietud y necesidad de la reforma de la Carta, surgió la misma necesidad para las minorías sociales de la ciudad que se los contemple como miembros de esta sociedad que busca, a través de sus convencionales, el aggiornamiento de la Carta Orgánica y que involucre a todos.

Así fue como el Foro Social de Diversidad Sexual de INADI llegó a los convencionales para conocer qué cosas contemplaría la Carta Orgánica local sobre la diversidad sexual y tras el trabajo de los convencionales municipales, se logró que sea la primera Carta del país que hable de la diversidad sexual.

“En diciembre del 2009 miembros del Foro Social de Diversidad Sexual de INADI Chubut y de Chubut-Diversx nos acercamos a la jornada taller organizada por los convencionales para que la comunidad acerque propuestas para la reforma de la Carta Orgánica. Estudiamos lo que decía la vieja Carta Orgánica aprobada hace 15 años y para analizar qué se podía agregar o modificar en pos de la mejora de la calidad de vida de la comunidad diversa. Idas y vueltas, charlas, mates, debates, enojos, alegrías. Todo sirvió, hasta las peleas. Seguramente haya mucho más por mejorar o pulir, pero ya somos nombradas y nombrados. La Carta Orgánica de Madryn posee ahora un apartado referido a la Diversidad sexual”, cuentan quienes integran el Foro de Diversidad Sexual y que recibieron el apoyo y adhesión por esta labor de María Rachid y de la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans.

Los integrantes sostienen que “esto no hubiera sido posible sin el aporte invaluable de mucha gente que dejó su impronta: Antonia Galmes, Nery Rapoport, Verónica Murphy, Alejandro Arnoldi, Juan Carlos Rocha Astete, Natalia Lavia; no nos olvidamos de la gran ayuda que nos brindó Alejandra Tolosa en esta tarea”.

El municipio promueve la inclusión e integración a la población de gays, lesbianas, trans (travestis, transexuales, transgénero), y bisexuales e intersexuales. Para ello realiza, entre otras, las siguientes acciones: designa con el nombre de identidad de género elegido a personas trans que asistan a dependencias municipales, siempre que no se contraponga a ninguna normativa legal vigente, y atendiendo al derecho personalísimo a la libre determinación sexual, sin perjuicio que a los fines administrativos se registren los datos que figuren en el documento nacional de identidad.

Además elimina las acciones y normativa local que, directa o indirectamente, promuevan la discriminación o impidan a las personas con diversa orientación sexual o identidad de género tener acceso a programas o servicios municipales. En este sentido garantiza a las personas con diversa orientación sexual o identidad de género, atención a la salud, proporcionando programas o servicios de salud que cubran las necesidades específicas de su orientación sexual o identidad de género.

También promueve el ejercicio del derecho al trabajo y a las oportunidades de empleo en el mercado laboral, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género y asegura en el sistema educativo la inclusión de las personas con diversa orientación sexual o identidad de género en todos los niveles de la enseñanza.

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