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Wall Street sale del closet

Nueva York – (SentidoG.com)

Wall Street sale del closet

Cuando pensamos en Wall Street, nos vienen a la mente complejos negocios multimillonarios,  subas y bajas de la bolsa que generan nervios y ansiedad en sus exitosos corredores y, sobre todo, una cultura eminentemente hetero. Sin embargo, para algunos empleados LGBT que salen del closet en la machista industria de las finanzas, los momentos de mayor stress pueden ser disparados en situaciones tan sencillas como qué decir cuando uno se cruza con un compañero en el baño o cómo invitar a un colega a almorzar sin que esto genere sospechas de estar “interesado” en la persona.

“Es algo bastante parecido al sacerdocio Católico” aseguró el consultor de diversidad corporativa Brian McNaught, durante la apertura del plenario llamado Out on the Street. “Es muy difícil salir del closet si uno trabaja en Wall Street.”

Un franco diálogo se llevó a cabo el pasado miércoles cuando los líderes de varias organizaciones se reunieron en la velada inaugural del plenario, el primero en poner su foco en las personas LGBT que trabajan en Wall Street. El exclusivo evento juntó a más de 150 empleados de nivel sénior, incluyendo ejecutivos gays y sus aliados, entre los que se encontraban Bank of America, Merrill Lynch, Barclays Capital, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley, y Deutsche Bank, el cual fue anfitrión de la velada en el centro de Manhattan.

“Nuestra visión es la de unir a todas estas entidades financieras para hablar acerca de las problemáticas de la comunidad LGBT con el objetivo de poner el ojo en algunas de ellas, para lo cual necesitamos realizar un trabajo consistente y colectivo”, dijo el fundador de Out on the Street Todd Sears, un banquero inversionista y líder en temas de diversidad quien inició la primera práctica de banca privada para clientes LGBT en Merrill Lynch, uno de los bancos de inversión más importantes.

Los organizadores aclararon que la reunión tenía dos propósitos; de qué manera brindarles apoyo a los empleados LGBT y cómo nivelar la diversidad para el crecimiento de los negocios. A pesar de su imagen y cultura machista, los participantes hablaron de una evolución en Wall Street durante las últimas décadas que acompaña los avances de los derechos de igualdad en el campo político y legal. Hoy en día, Wall Street lidera los presupuestos para contrataciones de talentos  y realiza grandes gastos para capturar el mercado LGBT, el cual está valuado en 743 millones de dólares.

“Creemos que todas las formas de diversidad tienen sentido económico y eso es algo que le servirá a nuestros accionistas en el largo plazo”, aseguró Seth Waugh, director ejecutivo de la división norteamericana del Deutsche Bank.

Sin embargo, los organizadores informaron que un 48% de los empleados LGBT de Wall Street permanecen en el closet en sus trabajos y que en comparación con sus colegas asumidos, tienen más posibilidades de sentirse aislados, lo cual peligraría la posibilidad de ascensos, promociones y retención de empleados. El porcentaje se incrementa a medida que uno va subiendo la escalera corporativa, lo cual representa un significativo obstáculo con respecto a la posibilidad de tener managers abiertamente gay, lo cual según los participantes, podría hacer una gran diferencia.

En un nivel más anecdótico, en comparación con los hombres gays, una participante de sexo femenino reportó una “minúscula” proporción de mujeres fuera del closet en Wall Street, y cuando se preguntó a la audiencia si alguien era abiertamente transexual, ningún participante alzó la mano. Solamente algunos de ellos aseguraron tener un compañero trans.

Sears, quién concibió la idea del plenario hace una década atrás, reconoció el progreso y el trabajo que queda por hacer. Anunció que Out on the Street será un evento anual, con más instituciones involucradas cada año.

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