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Premian a las empresas más gay friendly del año

Nueva York – (SentidoG.com)

Premian a las empresas más gay friendly del año

El pasado 23 de octubre, los líderes de las empresas más importantes de Nueva York se reunieron en el Hotel Union Square W en Manhattan para anunciar a la empresa de servicios financieros Prudential como la ganadora del premio Corporate Equality Ally Award 2013. Prudential ha recibido una calificación del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa de la organización Human Right Campaign (HRC) durante los últimos nueve años.

“Miren el cambio a nivel demográfico en nuestra sociedad, miren el poder de la comunidad LGBT; la inclusión es algo imperativo, no solamente a nivel moral sino a nivel de negocios. Es hacer lo correcto en todo sentido”, declaró la nueva responsable de diversidad de Prudential, Michele Meyer-Shipp, quién aceptó el premio en nombre de la empresa.

Meyer-Shipp comentó que  la agrupación de recursos de empleados de Prudential, EAGLES [Asociación de empleados LGBT], había ayudado inmensamente en la creación de un clima de aceptación y había conseguido que la compañía se mantuviese competitiva en ese aspecto. Al poco tiempo, la empresa lanzaría su primer sitio de experiencia financiera LGBT: un estudio de mercado de la comunidad gay de Estados Unidos con el objetivo de sondear sus necesidades financieras.

Uno de los líderes de HRC, Jo Doyle, anunció que además del reconocimiento a Prudential, también premiarían a otras cinco compañías del área metropolitana de Nueva York que también habían conseguido un puntaje de 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa durante los últimos diez años: Aetna, Alcatel-Lucent, Eastman Kodak, JPMorgan Chase y Xerox.

Para HRC, el año 2012 marcó un hito en su historia ya que se cumplieron 10 años desde que comenzaron a calificar a las empresas más importantes de Estados Unidos en base a sus niveles de inclusión y de documentar los dramáticos cambios en la manera en quela empresas se ocupan de sus empleados LGBT. Esto incluye todo, desde el agregado de la orientación sexual a las políticas de no discriminación de una compañía hasta la provisión de acceso a seguro médico completo a los empleados transgénero. HRC no solamente pone las metas a ser alcanzadas; también provee a las empresas los recursos para lograrlo.

Para facilitarles la elección a los consumidores que quieran apoyar a las compañías LGBT-friendly, HRC ha lanzado una guía con las compañías, productos y servicios que promueven la inclusión de sus empleados LGBT en el trabajo. Este pequeño libro provee una lista extensa de empresas y productos, marcados con colores (verde, amarillo y rojo) que indican sus puntajes en base a sus políticas de igualdad e inclusión. La guía está dividida en 19 categorías que van de restaurants a negocios hasta empresas automotrices, con el objetivo de que la gente sepa en qué empresas gastar su dinero sabiendo que sus políticas promueven y apoyan la inclusión de sus empleados LGBT.

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