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Avances en los derechos laborales de las personas trans

Fuentes: INADI, La Nación; CHA; MAL; Mesa Nacional por la Igualdad

El reciente anuncio de un Seguro de Capacitación y Empleo se suma a los dos programas de inserción laboral vigentes para fortalecer la situación laboral del colectivo trans argentino.

El reciente anuncio de un Seguro de Capacitación y Empleo se suma a los dos programas de inserción laboral vigentes para fortalecer la situación laboral del colectivo trans argentino.

 

Por Leandro Fogliatti

Esta semana se publicó en el Boletín Oficial la resolución 331/2013, que lleva la firma del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y extiende la cobertura prevista por el Seguro de Capacitación y Empleo para las “personas en situación de desempleo cuya identidad de género (…) no sea coincidente con el sexo asignado al momento de su nacimiento”.

Entre los fundamentos de la medida se advierte que “las personas del colectivo travesti, transexual y transgénero conforman una de las poblaciones más vulneradas de nuestra sociedad”. Y agrega: “La mayoría vive en extrema pobreza, posee un bajo nivel de instrucción educativa y de formación para el empleo y tiene un escaso acceso a las instituciones de salud, todo ello producto del peso de la discriminación y el estigma social que también obliga a una inmensa mayoría al ejercicio de la prostitución como principal medio de subsistencia”.

La medida fue celebrada por organizaciones y representantes de la comunidad LGBTI local. César Cigliutti, presidente de la Comunidad Homosexual Argentina (CHA), la calificó como “una respuesta digna frente al violento grado de marginalidad que tienen las personas travestis y trans que, en casi su totalidad deben prostituirse para subsistir, podrán empezar a pensar en otra realidad laboral”.

El Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación (MAL) y la Agrupación Jóvenes Por La Diversidad destacaron que “cualquier persona cuya identidad de género sea travesti, transexual y/ó transgénero pueda acceder a este beneficio, que implica la posibilidad de percibir una ayuda económica para la realización de cursos de capacitación laboral, finalización de estudios, talleres de empleo y apoyo financiero para proyectos de emprendimientos productivos”.

Finalmente, la Mesa Nacional por la Igualdad, a través de su secretaria general, María Rachid, subrayó que “muchas personas trans viven en condiciones de pobreza y discriminación, y se les hace casi imposible conseguir empleo, así no tienen alternativas y se ven expuestas a todo tipo de violencia. Lo que lleva a que la expectativa de vida promedio de las personas trans no supere los 35 años”.

 

Inclusión laboral para personas trans

Ya está disponible el instructivo “Inclusión Laboral para el colectivo TRANS”, con la información necesaria para que personas travestis, transexuales y transgéneros puedan acceder a los dos programas nacionales de empleo vigentes, de acuerdo con su edad.

La publicación fue elaborada por el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la Red de Servicios de Empleo.

El instructivo resume los conceptos básicos de la Ley 26743, de Identidad de Género, una guía de los trámites para obtener la nueva acta de nacimiento y DNI, el acceso a la salud integral –acceso a intervenciones quirúrgicas totales y parciales y/o tratamientos integrales hormonales para afirmar su género autopercibido– y las políticas de empleo para el colectivo trans.

Los programas de empleo vigentes son: Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo (PJcMyMT), dirigido a jóvenes de 18 a 24 años, y Programa Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE), para mayores de 25 años. Cada uno de estos programas incluye etapas de formación, orientación laboral, apoyo a la búsqueda de empleo y hasta posibilidad de subsidios para la realización del propio proyecto de empleo.

 

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