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Inclusión laboral para personas trans en Santa Fe

Representantes de la FALGBT y ONUSIDA se reunieron con el ministro de Trabajo provincial para abordar la realidad laboral de mujeres y hombres trans.

Hubo acuerdo para avanzar en el desarrollo de programas contemplados en el “Plan de Ciudadanía LGBT”. (Imagen vía 2261.com.ar)

Hubo acuerdo para avanzar en el desarrollo de programas contemplados en el “Plan de Ciudadanía LGBT”. (Imagen vía 2261.com.ar)

 

Fuente: FALGBT

(Rosario) En el marco del Encuentro regional sobre “Empleo y Diversidad Sexual”, que la Federación Argentina LGBT realizó recientemente en la ciudad de Rosario junto a la Organización Internacional del Trabajo, representantes de la organización LGBT y de ONUSIDA se reunieron con el ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe. Se acordó trabajar conjuntamente para abordar la inclusión laboral plena del colectivo trans.

Participaron del encuentro el presidente de la FALGBT, Esteban Paulón, el ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe, Dr. Julio Genesini, el coordinador regional de Onusida para Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay, Dr. Alberto Stella y la secretaria para el Empleo decente de la provincia, Nidia Goncebat.

Durante el mismo se abordó la realidad laboral del colectivo de la diversidad sexual, en especial de las mujeres y hombres trans, quienes sufren en mayor medida la exclusión y discriminación en el mercado de trabajo, comprendiendo la necesidad de implementar políticas públicas activas para revertir dicha situación en toda la Provincia de Santa Fe.

Desde la FALGBT se presentaron diversas iniciativas en esta materia, contenidas en el “Plan de Ciudadanía LGBT”, al tiempo que desde ONUSIDA se comprometió el apoyo del Sistema de Naciones Unidas en Argentina para el diseño e implementación de dichas medidas.

Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe se comprometieron esfuerzos y recursos para avanzar en la implementación de los programas propuestos.

Al respecto, Esteban Paulón, presidente de la FALGBT expresó: “La grave situación de exclusión y discriminación que sufre en relación al empleo el colectivo trans requiere acciones urgentes y de impacto, para superar esta realidad cuanto antes. En ese sentido celebramos la apertura del Ministerio de Trabajo provincial para diseñar en conjunto acciones y propuestas que permitan cumplir con este objetivo, prioritario para nuestro colectivo, tras la aprobación de la ley de Identidad de Género en 2012.”

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