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La FALGBT firmó un acuerdo de colaboración con la CGT

En el marco de las acciones que viene desarrollando en materia de “Diversidad Sexual y Empleo”, la Federación Argentina LGBT firmó un convenio de cooperación con la Confederación General del Trabajo (CGT) que impulsa espacios laborales inclusivos.

María Rachid (Mesa Nacional por la Igualdad), Esteban Paulón (FALGBT) y Carlos Barbeito (CGT), durante la firma del acuerdo. (Imagen GenteBA.)

María Rachid (Mesa Nacional por la Igualdad), Esteban Paulón (FALGBT) y Carlos Barbeito (CGT), durante la firma del acuerdo. (Imagen GenteBA.)

 

Fuentes: FALGBT; Gente BA

(Buenos Aires) Con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades laborales para personas LGBT y favorecer su inclusión en la actividad sindical, la Federación Argentina LGBT, a través de su presidente, Esteban Paulón, firmó el viernes pasado un acuerdo de colaboración mutua con el secretario de Derechos Humanos de la Confederación General del Trabajo (CGT), Carlos Barbeito.

Dicho acuerdo expresa, en primer lugar, “el compromiso social de la FALGBT y las respectivas organizaciones sindicales para trabajar por el respeto y la promoción de los derechos humanos, la inclusión social y la erradicación de la discriminación por motivos de orientación sexual y/o identidad y/o expresión de género, o que viven con VIH, y por todos aquellos objetivos que signifiquen nuevos o mayores derechos para personas LGBT y la inclusión de la diversidad en general”.

Puntualmente, el plan marco se basa, entre otros, en “la promoción de acciones que favorezcan la incorporación de personas LGBT en las empresas u organizaciones cuyos trabajadores/as se desempeñen en actividades laborales afines a la organización sindical”; “la creación de la figura del/la delegado/a sindical representante de trabajadores/as LGBT, a fin de que éstos y éstas cuenten con referentes para ayudarlos/as a enfrentar cualquier conflicto vinculado a cuestiones de orientación sexual y/o identidad y/o expresión de género” y “el asesoramiento y colaboración en la elaboración de materiales y cursos de formación para promocionar la incorporación de personas LGBT a la actividad sindical, las candidaturas sindicales y el empleo sindical”.

Asimismo, el acuerdo propone incluir “todas las acciones sindicales (como paritarias y negociaciones colectivas) y cláusulas específicas para la consideración y el tratamiento de la diversidad sexual en el ámbito laboral”; para el caso de las organizaciones sindicales con obras sociales, “la garantía del acceso a la salud integral para las personas trans en los términos de la Ley de Identidad de Género” y “la realización de campañas y actividades de capacitación y sensibilización en todos los niveles de la organización sindical con la participación del equipo de la Secretaría de Empleabilidad de la FALGBT”.

Este acuerdo contó, además, con el apoyo de distintas organizaciones, entre ellas, el Sindicato de Trabajadores de Comercio (SEC), la Asociación del Personal Legislativo (APL), la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas de la República Argentina (FESTIQyPRA), la Asociación Obrera Textil de la República Argentina (AOTRA), la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA) y el sindicato de empleados de Aduana.

En relación a la celebración de este convenio, la secretaria general de la Mesa Nacional por la Igualdad, la legisladora María Rachid, expresó: “El compromiso que estamos firmando hoy con una de las principales centrales de trabajadores/as de nuestro país, es un primer gran paso para asegurar que la igualdad jurídica conseguida en otros aspectos también se plasme en la igualdad de oportunidades laborales y sindicales. Estos acuerdos también forman parte del Plan de Ciudadanía en el que la FALGBT y la Mesa por la Igualdad venimos trabajando en busca de una mayor inclusión dentro de las políticas públicas generales”.

Por su parte, Esteban Paulón, presidente de la FALGBT, afirmó: “Este convenio se enmcarca en las acciones que desde la FALGBT realizamos conjuntamente con diversos sectores, en favor de la inclusión y no discriminación de lesbianas, gays, bisexuales y trans en el trabajo”. Y adelantó que “en las próximas semanas firmaremos convenios similares con las demás centrales obreras, lo que nos permitirá realizar profundizar nuestras iniciativas al respecto”.

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