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Mozilla enfada a sus empleados nombrando un CEO homófobo

Fuente: Ragap

El nuevo CEO de Mozilla, Brendan Eich apoyó la Proposition 8 en el año 2008, la cual consiguió que se echara atrás la aprobación del matrimonio gay en California.

El nuevo CEO de Mozilla, Brendan Eich, apoyó la Proposición 8 en el año 2008, la cual consiguió que se echara atrás la aprobación del matrimonio gay en California.

El nuevo CEO de Mozilla, Brendan Eich, ha expresado sus disculpas a la comunidad gay por haber apoyado la ilegalización del matrimonio igualitario en California en un comunicado en su web bajo el título ‘Inclusividad en Mozilla’. Su nombramiento había despertado el malestar no solo entre la comunidad LGBT, sino entre los propios desarrolladores y programadores que trabajan con esta plataforma, que se caracteriza, precisamente, por su carácter abierto e inclusivo.

Eich, cofundador de Mozilla e inventor del Java Script, donó 1.000 euros en 2008, cuando trabajaba como jefe tecnológico de la compañía, a la campaña por la Proposición 8 en California, que buscaba evitar que gays y lesbianas pudieran casarse en el estado. Ahora ha lamentado el “dolor” causado a la comunidad gay con esa iniciativa y se ha comprometido a trabajar por la inclusividad de la comunidad gay en el proyecto.

“Estoy comprometido a asegurar que Mozilla es, y seguirá siendo, un lugar que incluye y apoya a todos, sin importar la orientación sexual, la identidad de género, edad, raza, etnicidad, estado económico o religión”, señala Eich. “Sé que hay preocupación por mi compromiso por apoyar la igualdad y dar la bienvenida a las personas LGBT en Mozilla. Espero calmar esta preocupación primero mostrando mis compromisos hacia ustedes”, señala Eich, que ha articulado su propuesta en cuatro puntos que incluyen un “compromiso activo por la igualdad” en todas las actividades, desde el empleo a los eventos o las actividades comunitarias, así como “trabajar con la con las comunidades y aliados LGBT para escuchar y aprender qué hace y qué no hace de Mozilla un lugar donde se sientan apoyados y bienvenidos”.

El nuevo CEO también ha querido asegurar que no habrá una vuelta atrás en la política de beneficios para los empleados que actualmente ofrece las mismas coberturas a las parejas gays. “No voy a tolerar comportamientos entre los miembros de nuestra comunidad que violen las Directrices de Participación en la Comunidad o nuestras políticas de empleo no discriminatorias”, ha asegurado. Por último destaca que es su “compromiso personal trabajar en nuevas iniciativas para llegar a aquellos que se sienten excluidos o que han sido marginados de maneras que hacen difícil su contribución a Mozilla y al código abierto”.

Eich ha reconocido el daño causado y ha pedido una oportunidad para mostrar el trabajo por la igualdad que tiene previsto realizar en la empresa. “Sé que muchos serán escépticos sobre esto, y que las palabras solas no cambian nada. Solo puedo pedir su apoyo para tener tiempo de mostrar, no de decir; y mientras expresar mi pena por haber causado dolor”. Así Eich ha asegurado que su comportamiento futuro será “ejemplar” hacia todos los participantes en la comunidad de Mozilla, “sin importar quiénes sean” así como a todos los que puedan estar interesados en unirse al proyecto o en usar sus productos.

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