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Un 60 % de trabajadores LGTB ha vivido algún tipo de hostilidad en su trabajo

Fuente: EFE

Un 68 % de los que respondieron afirma que es más probable hacerse visibles entre sus amigos y no en su lugar de trabajo.

Un 68 % de los que respondieron afirma que es más probable hacerse visibles entre sus amigos y no en su lugar de trabajo.

Casi un 60 % de las personas lesbianas, gays, transexuales o bisexuales (LGTB) ha vivido algún tipo de discriminación u hostilidad en su trabajo durante los últimos 2 años, según un estudio realizado por el investigador de ESADE Business School-Universitat Ramon Llull, Ben Capell.

La investigación, que ha contado con el apoyo de la Workplace Pride Foundation y la colaboración de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), pretendía conocer el grado de “visibilidad LGTB en el lugar de trabajo”.

El objetivo del trabajo era, según la FELGTB, “analizar cómo podemos crear un ambiente de trabajo donde las empleados/as LGTB se sientan a gusto y puedan hacer visible su orientación sexual o identidad de género“.

Según Capell, “el estudio tiene como objetivo ayudar a responder a esta pregunta investigando el papel que juega la confianza en la decisión de las empleadas/os LGBT para ser visibles en el trabajo“.

El estudio partió de la estimación de que tanto en Europa como en EE.UU más de la mitad de los empleados LGBT prefieren no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo y envió encuestas a cientos de trabajadores LGTB de diversos países, de las que recibieron 431 respuestas, 179 de ellas de España.

Un 68 % de los que respondieron afirma que es más probable hacerse visibles entre sus amigos y no en su lugar de trabajo, porque el ámbito laboral se percibe como menos seguro que el entorno social.

Casi un 60 % de las personas declararon haber vivido algún tipo de discriminación u hostilidad ‘LGTBfoba’ en el trabajo durante los últimos 2 años y añadieron que estas discriminaciones son más de modo indirecto que directo.

Por ejemplo, la mayoría de los encuestados relataron que tuvieron incidentes en los que sus compañeros de trabajo hablaron del colectivo LGTB de manera negativa, más que experimentar discriminación de forma directa.

La encuesta también revela que la confianza que los empleados sienten hacia sus directivos y su empresa determina su voluntad de ser visibles en el trabajo, más que otros factores investigados.

El estudio también incluye una serie de recomendaciones sobre qué pueden hacer las empresas para crear confianza en los trabajadores y promocionar entornos favorables a la visibilidad de sus empleadas/os LGBT.

El responsable de diversidad LGTB y ámbito laboral de la FELGTB, Ximo Cádiz, ha pedido a la vista de los resultados del estudio que las organizaciones de empresarios “promocionen las políticas contra la discriminación por diversidad sexual y de género, por el bien de sus trabajadores/as y porque eso contribuye a que las empresas sean más productivas y rentables”.

 

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