Un grupo de altos funcionarios se ha quejado ante el secretario del gabinete de que hay una “toma generalizada de Whitehall” porque se espera que traten a las personas trans con respeto y el personal de un departamento compartió un calendario del Mes del Orgullo.
En una carta de abril firmada por 42 empleados de 16 departamentos, el grupo advirtió al secretario del gabinete, Simon Case, que la inclusión de personas trans dentro de la administración pública, que se describe con el término silbato “ideología de género”, representa una “violación significativa de la imparcialidad” y podría “influir indebidamente en la política gubernamental”.
Case ha ocupado los cargos de secretario del gabinete y jefe de la función pública desde septiembre de 2020, funciones conjuntas que lo posicionan como el asesor político de mayor rango del primer ministro y a cargo de los funcionarios públicos del país, una fuerza laboral políticamente imparcial que sirve al gobierno.
Ejemplos de “violación significativa de la imparcialidad” incluyen videos sobre alianzas LGBTQ+, capacitación diversa y personal de un departamento que comparte un calendario en línea de ’30 días del Orgullo’ que contiene información para cada día del Mes del Orgullo.
En la carta, que se filtró a The Telegraph, el personal expresó su ira por el concepto de que “todos tienen una identidad de género que es más importante que su sexo”.
“No todo el mundo comparte esta creencia”, dice la carta, “sin embargo, a menudo se trata como un hecho indiscutible, y aquellos que no están de acuerdo son caracterizados como desinformados u odiosos”.
Los firmantes, incluidos altos directivos, abogados y asesores políticos, escribieron: “Nos preocupa que la incorporación generalizada del concepto de ‘identidad de género’ en el lenguaje y las políticas internas de la administración pública constituya una violación significativa de la imparcialidad”.
El grupo, que representa una cifra minúscula en comparación con casi medio millón de personas empleadas por la administración pública del Reino Unido, añadió que el personal que mantiene actitudes anti-trans se enfrenta a un “grave acoso” en el trabajo y tiene un “miedo generalizado” de ser victimizado por sus opiniones.
“Muchos de nosotros hemos experimentado algún tipo de desventaja profesional porque no creemos que el concepto de identidad de género sea significativo o que sea más importante que el sexo”, dice la carta, “Varios de nosotros hemos pasado por empleos estresantes e intrusivos. disputas”.
Sienten que Case debe tomar “medidas urgentes para garantizar que se mantenga la imparcialidad de la función pública y se respete la libertad de creencia”, ya que temen que se esté “distorsionando” al gobierno.
Uno de los firmantes de la carta dijo al periódico de derecha: “Ha habido una toma generalizada de Whitehall que nuestros funcionarios más altos se han tragado el anzuelo, el sedal y la plomada”.
La directora de personal de la administración pública, Fiona Ryland, se reunió con el grupo para expresar sus preocupaciones, pero el grupo compartió la carta con The Telegraph porque sintieron que la respuesta era “inadecuada”.
En un artículo en The Telegraph, Sir Jacob Rees-Mogg, ex ministro de eficiencia gubernamental, dijo que las revelaciones “deben estimular la acción de Case y, en última instancia, del primer ministro”.
“Es completamente inaceptable que la administración pública haya sido politizada de esta manera”, continuó Rees-Mogg. “El trabajo en la administración pública está diseñado para impedir que la democracia funcione”.
Un portavoz del gobierno dijo a The Telegraph: “El secretario del gabinete y los altos líderes de la administración pública se toman en serio las cuestiones planteadas en la carta.
“Nuestra respuesta describe cómo se están abordando las inquietudes que planteó el personal, incluso mediante una Guía de Imparcialidad actualizada.
“También dice que es importante que los funcionarios públicos reconozcan la diversidad de opiniones sobre estos temas”.
