Fuente: Télam

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y el interventor del INADI, Pedro Mouratián, firmaron el acta de “Compromiso Intersindical por la Diversidad Sexual”.

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y el interventor del Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI), Pedro Mouratián, firmaron ayer el acta de “Compromiso Intersindical por la Diversidad Sexual”, rubricada por más de 50 sindicatos en el marco de “una experiencia pionera mundial de articulación estatal-gremial” sobre el tema.

“Los tiempos están cambiando. El 25 de mayo de 2003, los temas que eran de la sociedad pero estaban ocultos y negados ahora están sobre la mesa y forman parte del debate público, obligando a ofrecer respuestas”, afirmó el ministro.

El funcionario agregó que uno de los puntos concretos del compromiso intersindical por la diversidad sexual -con un Estado presente-, “es bregar por la inclusión de cláusulas contra la discriminación en los convenios colectivos de trabajo“.

Tomada advirtió que “la extensión de derechos implica acceder a ellos sin discriminación, con igualdad de oportunidades y en el ámbito laboral, porque el trabajo decente es sin discriminación”.

Mouratián agradeció el trabajo conjunto con la cartera laboral y las organizaciones sindicales y reseñó que “una Argentina distinta, que tuviese a todos incluidos y con sus derechos e identidad, es hoy una realidad“, y puntualizó que “se está en el camino de construcción diaria y de ampliación de derechos”.

El objetivo principal es ampliar y federalizar las acciones conjuntas para promover el respeto a las personas LGTBI en el trabajo y la inclusión laboral de los ciudadanos trans para favorecer la igualdad de oportunidades.

También se profundizará el intercambio de información sobre las prácticas implementadas por los gremios para respetar la libre expresión de la orientación sexual y la identidad de género.

El espacio se conformó para fortalecer las políticas públicas ampliatorias y protectivas de los derechos de la población LGTBI en el ámbito laboral; adecuar el sistema administrativo en los sindicatos; impulsar allí la creación de áreas orientadas a la diversidad sexual e impulsar la incorporación del tema en la negociación colectiva para incluir cláusulas que promuevan y determinen igualdad sin exclusión en los convenios colectivos.

Trabajo indicó en un comunicado de prensa que, en esta instancia, se alcanzó a partir de las leyes 26.618 de modificación del Código Civil el matrimonio igualitario y, con la 26.743 de identidad de género, la protección y extensión de derechos para las LGTBI.

Ello se enmarca en un proceso de ampliación de ciudadanía, en el que la diversidad sexual fue incluida en lo normativo y en las polí­ticas públicas, en tanto esas leyes constituyen una referencia jurí­dica internacional y posicionan a la Argentina a la vanguardia en materia de derechos humanos y civiles, señaló Trabajo.

A partir de su sanción, se impone adecuar políticas y normativas institucionales en los ámbitos en los que las personas LGBTI desarrollan actividades y, para ofrecer operatividad a sus derechos en el trabajo, en 2012 se conformaron las mesas “Encuentros con el sector sindical sobre trabajo y diversidad sexual”, en las que participan gremios, Trabajo y el INADI.

En el acto participaron la responsable del área Trabajo y Diversidad Sexual de la cartera laboral, Matilde Garuti; el coordinador de Apoyo a la Formación Sindical de Trabajo, Ricardo Gringras, y la directora de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación, Julia Contreras.

También lo hicieron el secretario de Derechos Humanos de la CGT que encabeza el metalúrgico Antonio Caló, Carlos Barbeito; la secretaria de Acción Social y representante de la Mesa de Género de la CTA de Hugo Yasky, Graciela Moyano, y secretarios generales y de Género de los gremios.

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