Una encuesta encontró que una pequeña mayoría, poco más de la mitad, de las personas LGBTQ+ en el Reino Unido se sienten cómodas estando “fuera” en el lugar de trabajo.
El estudio de la consultora Deloitte encontró que el 52 por ciento de los 402 británicos LGBTQ+ encuestados se sentían cómodos siendo abiertamente homosexuales en el trabajo, en comparación con el 43 por ciento de las 5474 personas LGBTQ+ encuestadas en todo el mundo.
La encuesta también encontró que el 43 por ciento de las personas LGBTQ+ en el Reino Unido temen ser vistos de manera diferente por sus colegas heterosexuales y cisgénero, en comparación con el 39 por ciento de los encuestados a nivel mundial.
Deloitte encuestó a personas queer de 13 países para la encuesta, y casi la mitad de los encuestados británicos (49 por ciento) informaron haber sido discriminados en el trabajo debido a su sexualidad o identidad de género.
El treinta y ocho por ciento dijo que se había enfrentado a un comportamiento homofóbico o transfóbico, incluidas las bromas sexuales, en el trabajo.
Phil Mitchell, codirector de la red de personal LGBTQ+ de Deloitte Proud, dijo: “Cuando las personas sienten que sus empleadores no están haciendo lo suficiente para apoyar la inclusión o no se toman en serio los comportamientos no inclusivos, muchos casos no se denuncian.
“Los empleadores deben tomar medidas para garantizar que brinden una cultura positiva de inclusión LGBTQ+, respaldada por el respeto”.
Un estudio anterior realizado por la organización benéfica LGBTQ+ Just Like Us encontró que uno de cada cuatro jóvenes LGBTQ+ volvería al armario en el trabajo debido a los temores sobre cómo serían percibidos por sus colegas.
De los jóvenes LGBTQ+ de 18 a 25 años encuestados para la encuesta, el 19 por ciento agregó que había sido acosado en el lugar de trabajo, mientras que el estudio también encontró que a los jóvenes LGBTQ+ se les paga menos que a sus pares heterosexuales y cisgénero en promedio.
Amy Ashenden, directora ejecutiva interina de Just Like Us, dijo: “Nuestra investigación muestra que el trato que reciben las personas LGBT+ en la sociedad británica actual impide que los adultos jóvenes prosperen en el trabajo.
“Los jóvenes LGBT+ merecen ser ellos mismos de manera segura en la escuela, el hogar y el trabajo; no debe haber excepciones”.
