Currys está listo para ofrecer a los empleados trans seis semanas adicionales de licencia paga para cubrir citas, cirugías y tiempo de recuperación.
El minorista de tecnología más grande del Reino Unido es la última empresa en ofrecer beneficios para la atención de afirmación de género como parte de las nuevas políticas para impulsar la diversidad y la inclusión en la empresa.
Los beneficios se desarrollaron en colaboración con un foro compuesto por varios grupos de recursos para empleados (ERG) de la empresa.
Paula Coughlan, directora de comunicaciones, sostenibilidad y personas de Currys, dijo que estas nuevas políticas son parte del compromiso continuo de la empresa con el bienestar.
“Queremos asegurarnos de que los colegas se sientan apoyados en momentos de necesidad, y estamos trabajando arduamente para crear una cultura en la que todos sientan que pertenecen”, dijo.
“Cuando está pasando por un momento difícil, ya sea personalmente o como familia, este apoyo puede ayudar a aliviar las preocupaciones sobre la posible pérdida de ingresos o la seguridad laboral”.
Las nuevas políticas de Curry incluyen apoyo para la FIV, la pérdida del embarazo y la menopausia
Además de la licencia paga para la atención de afirmación de género, Currys también ofrecerá apoyo a los empleados que se someten a FIV, ofreciendo licencia paga para hasta seis citas por ciclo o ciclo de transferencia.
La compañía también extenderá la licencia de maternidad por la cantidad de días que un bebé nazca prematuramente, mientras que los socios tendrán acceso a dos semanas adicionales de licencia por motivos familiares. Además de su política de licencia por paternidad, habrá dos semanas adicionales de licencia para las empleadas que han experimentado la pérdida del embarazo, incluida la subrogación.
La firma también ha introducido una política de menopausia centrada en la información, los ajustes razonables y el apoyo práctico para quienes la atraviesan.
La postura de Curry es una gran victoria para la inclusión trans en el lugar de trabajo
Al comentar sobre las nuevas políticas, Sarah Burrows, copresidenta del comité Pride at Currys, dijo que se sentía honrada de participar en la configuración de estas nuevas políticas.
“Como alguien que tiene experiencia reciente en el proceso de reasignación de género, sé de primera mano la gran diferencia que hará”, dijo. “También brinda protección crucial y tranquilidad al saber que su trabajo está seguro a través de lo que puede ser una recuperación larga y difícil.
“Desde el punto de vista de la inclusión, muestra que al trabajar en Currys, las personas reciben apoyo y se les permite ser quienes quieren ser”.
Currys se une a las filas de otras grandes empresas como Netflix, Amazon y Starbuck para ofrecer cuidados de afirmación de género a los empleados trans.
Dani St. James, director ejecutivo de la organización benéfica de inclusión trans del Reino Unido Not a Phase, le dice a SentidoG: “La noticia de que un nombre familiar como Currys está reconociendo las necesidades de atención médica de sus empleados de género diverso es enorme.
“Estas son las principales marcas que cambiarán la aguja en términos de normalizar la experiencia laboral para las personas trans y no binarias”.
“Currys parece haber adoptado un enfoque verdaderamente holístico, analizando cómo pueden apoyar mejor a todos los empleados, incluidos aquellos que pasan por la menopausia y las personas que han tenido bebés prematuros o han sufrido una pérdida: todas las experiencias de la vida que nos impactan como humanos y donde podemos necesitamos más apoyo, sin tener que preocuparnos de si nuestro empleador nos respalda y si podemos pagar nuestras cuentas”.
