Una escuela católica de Indiana tenía derecho a despedir a una empleada por su matrimonio entre personas del mismo sexo, según un tribunal federal de apelaciones.
En 2018, la escuela secundaria Roncalli en Indianápolis despidió a Shelly Fitzgerald como parte de una purga de docentes homosexuales y lesbianas en varias escuelas ordenada por el arzobispo de Indianápolis, Charles Thompson. Fitzgerald fue uno de los dos consejeros que fueron despedidos ese año por estar en un matrimonio entre personas del mismo sexo.
Ese mismo año, Fitzgerald apareció en El show de Ellen DeGeneres con algunos de sus antiguos alumnos. Dijo que la escuela descubrió que estaba casada con una mujer cuando alguien obtuvo su certificado de matrimonio del condado y se lo envió a sus jefes. Ella dijo que le dijeron que podía divorciarse, renunciar o terminar tranquilamente el año escolar y luego irse. A ella no le gustaban esas opciones, por lo que una semana más tarde la pusieron en licencia administrativa y luego la despidieron. Ella dijo que la escuela también la reveló a los estudiantes y padres en un comunicado de prensa.
Fitzgerald demandó, pero la semana pasada, un juez de la corte de apelaciones se puso del lado de la escuela, citando una “excepción ministerial” que exime a las instituciones religiosas de las leyes federales contra la discriminación laboral y les permite despedir empleados debido a sus creencias personales, según La colina.
Fitzgerald argumentó que no debería estar cubierta por la “excepción ministerial” porque no tenía ningún papel en la práctica o supervisión religiosa.
Sin embargo, el juez Richard Young dictaminó que ella era parte del consejo administrativo de la escuela y asesoraba a los estudiantes sobre religión.
“La membresía de Fitzgerald en este grupo la convirtió en uno de los pocos ‘líderes clave y visibles’ de la escuela”, escribió Young en su decisión. “Y a pesar de los intentos de Fitzgerald de socavar sus contribuciones, no existe una disputa genuina de que Fitzgerald participó en algunos de los aspectos religiosos del Consejo Administrativo”.
Como La colina señala, la “excepción ministerial” generalmente se aplica a los empleados cuyo trabajo implica directamente la práctica religiosa. Pero una decisión de la Corte Suprema de 2020 amplió la regla para incluir a los maestros de las escuelas religiosas. La decisión de Young la semana pasada amplía aún más esa exención para incluir a los consejeros de orientación.
La decisión de Young es otro golpe más a las protecciones contra la discriminación LGBTQ+, luego de la decisión de la Corte Suprema el mes pasado en 303 Creative LLC contra Elenis que dijo que ciertos dueños de negocios tienen el derecho bajo las protecciones de libertad de expresión de la Primera Enmienda para negar el servicio sobre la base de sus creencias personales
