La ola de proyectos de ley antitransgénero está motivando a las personas trans a postularse para cargos públicos

Gabriel Oviedo

La ola de proyectos de ley antitransgénero está motivando a las personas trans a postularse para cargos públicos

Más del 14% de las mujeres trans que se postularon para cargos públicos en los últimos años dijeron que estaban motivadas por la reciente ola de legislación anti-LGBTQ+ (y específicamente anti-transgénero) que los legisladores estatales republicanos han estado tratando de aprobar en estados de todo el mundo. país, según un nuevo estudio del LGBTQ+ Victory Institute y la Universidad Loyola Marymount.

El estudio encuestó a 470 candidatos políticos LGBTQ+ que se postularon para cargos públicos entre 2018 y 2022 para obtener más información sobre sus motivaciones y los desafíos que enfrentaron durante la campaña. El LGBTQ+ Victory Institute es una organización sin fines de lucro que trabaja para aumentar la representación LGBTQ+ en puestos gubernamentales electos y designados.

La mayoría de los candidatos LGBTQ+ encuestados (79%) dijeron que su principal motivación al postularse para un cargo era mejorar su comunidad local, lo que demuestra que los candidatos LGBTQ+ generalmente se postulan por la misma variedad de razones que sus homólogos cishet. Sin embargo, casi la mitad de esos candidatos dijeron que también estaban interesados ​​en aumentar la representación LGBTQ+ en el cargo.

El catorce por ciento de las mujeres transgénero y el 10 por ciento de los candidatos no binarios, queer y de género no conforme mencionaron específicamente la legislación anti-LGBTQ+ como uno de sus principales motivadores para postularse, lo que muestra otra forma en que las personas transgénero están respondiendo a los cientos de proyectos de ley que se están considerando en legislaturas estatales atacan sus derechos a una atención médica que afirme el género, al uso de las instalaciones correctas en los edificios públicos y a la participación en deportes escolares.

Muchos de los candidatos encuestados (36%) dijeron que sus identidades LGBTQ+ los disuadieron de postularse para cargos públicos. Dado que la mayoría de los candidatos se postulaban para cargos a nivel local como concejo municipal (30%), junta escolar (10%), alcalde (3%) y otros cargos locales (24%), fueron desanimados por otros desde el principio etapa de la carrera política de una persona tiene el potencial de ponerle fin. El estudio solo encuestó a personas LGBTQ+ que se postularon para cargos públicos y no a aquellas que estaban tan desanimadas que abandonaron antes de abrir una campaña, por lo que los efectos de dicho desánimo pueden haber sido mayores de lo que encontró el estudio.

Deja Álvarez, una mujer transgénero que se postuló para la Cámara de Representantes de Pensilvania el año pasado y perdió en las primarias demócratas, dijo en un panel en la Convención de la NLGJA el jueves que incluso enfrentó el desánimo de las personas LGBTQ+ locales.

“Alguien que era considerado uno de los líderes políticos LGBTQ aquí en Filadelfia y que además (es periodista)”, dijo Álvarez, “me dijo: ‘No eres lo suficientemente atractivo (para postularte para un cargo)’. Y habíamos sido amigos, había escrito sobre mí cien mil veces. Y yo estaba sentado en su escritorio, mirándolo cuando me dijo esto y pensé: ‘¿Eh?’ Y él simplemente dijo: ‘Estoy siendo honesto, tú no’”.

Álvarez dijo que esa conversación la motivó aún más a postularse para el cargo. Sin embargo, es posible que otros candidatos no hubieran reaccionado de la misma manera.

Álvarez también señaló que su experiencia antes de la política fue “trabajar con comunidades marginadas, trabajar con personas negras y de color, trabajar con personas sin hogar, trabajar con personas que enfrentan adicción”, lo que hizo que la recaudación de fondos fuera más difícil para ella de lo que hubiera sido para una candidato que proviene de una experiencia profesional que implica trabajar con personas más ricas.

“¿Dónde iba a conseguir el dinero? No puedo llamar a esta gente (para recaudar fondos rápidamente)”, dijo.

Álvarez no fue el único entre los candidatos LGBTQ+ al que le resultó difícil recaudar fondos. El cuarenta y cinco por ciento de los candidatos encuestados dijeron que recaudar dinero era el principal desafío para sus campañas y el 42 por ciento citó su propia falta de finanzas personales. Más del 40% dijo que se endeudó personalmente para pagar sus campañas. Los adultos LGBTQ+, según un estudio de 2022 del Banco de la Reserva Federal de St. Louis, tienen menos ahorros e ingresos familiares más bajos que sus homólogos cishet.

La mayoría de los candidatos LGBTQ+ encuestados (71%) dijeron que enfrentaron ataques anti-LGBTQ+ durante sus campañas. Los candidatos LGBTQ+ en distritos que tienden a votar por los republicanos tenían más del doble de probabilidades (24%) en comparación con aquellos en distritos azules (10%) de decir que enfrentaron al menos un ataque anti-LGBTQ+ por semana durante sus campañas. Los candidatos LGBTQ+ negros y asiáticos también dijeron que tenían más probabilidades de enfrentar ataques anti-LGBTQ+ al menos una vez por semana.

La mayoría de los candidatos encuestados (85%) se presentaron como demócratas. El cuatro por ciento se presentó como independiente y el tres por ciento como republicano. Casi la mitad (49%) se postuló en distritos demócratas seguros o distritos con tendencia demócrata, con alrededor del 20% en distritos seguros o con tendencia republicana y el resto en distritos conflictivos o contiendas no partidistas.

Los candidatos LGBTQ+ en el estudio también se postularon en su mayoría en distritos urbanos (42%) y suburbanos (41%), y solo el 17% se postuló en distritos rurales.