Grindr: el 25% de los usuarios utilizan la aplicación para conectarse en red, dice la empresa

Pedro Perez

Grindr pierde casi la mitad de su personal tras emitir un ultimátum para el regreso a la oficina

Grindr ha perdido alrededor del 45 por ciento de su personal después de unirse a un número creciente de empresas que imponen una estricta política de regreso a la oficina.

Se cree que alrededor de 80 de sus 178 empleados renunciaron después de que el mes pasado se anunciara un mandato que obligaba a los empleados a trabajar en persona en las “oficinas centrales” asignadas dos días a la semana o ser despedidos, según el sindicato Communications Workers of America (CWA).

Según se informa, el personal tuvo dos semanas para elegir entre trasladarse a la “ciudad central” de su respectivo equipo (ya sea Nueva York, Chicago, Los Ángeles, San Francisco o Washington DC) para trabajar en persona o abandonar la empresa por completo con un paquete de indemnización.

El cambio se anunció después de que la mayoría de los trabajadores de la aplicación de citas LGBTQIA+ anunciaran su intención de sindicalizarse, informó Los Angeles Times.

CWA calificó la política actualizada de Grindr como un intento de “silenciar a los trabajadores para que no hablen sobre sus condiciones laborales”.

“Es inimaginablemente decepcionante”

Erick Cortez, empleado de la empresa y miembro de Grindr United-CWA, dijo: “Es inimaginablemente decepcionante que decenas de nuestros colegas hayan tenido que dejar sus trabajos porque la gerencia de Grindr no quiso sentarse con los trabajadores y respetar nuestro derecho a organizar.”

La semana pasada, la CWA presentó una denuncia laboral contra Grindr, la segunda en aproximadamente un mes.

Grindr ha negado rotundamente que su política de regreso a la oficina no se haya visto influenciada por la decisión de parte de su personal de sindicalizarse y ha dicho que las reclamaciones presentadas por la CWA “no tienen mérito”.

Un portavoz añadió que la empresa “espera volver a la oficina en un modelo híbrido en octubre y mejorar aún más la productividad y la colaboración de todo nuestro equipo”.