Lesbiana dice que la ignoraron para la promoción de Starbucks porque es "gay" y "parece un niño"

Gabriel Oviedo

Lesbiana dice que la ignoraron para la promoción de Starbucks porque es “gay” y “parece un niño”

Apenas unos meses después de que el coloso del café Starbucks fuera acusado de borrar el Orgullo de sus tiendas en todo el país, la compañía está siendo demandada por una empleada lesbiana y no conforme con su género que afirma que no la pasaron por alto para un ascenso porque es “gay” y “parece Un niño.”

Jahmelia “Jay” Peters está demandando a Starbucks, alegando que la compañía le negó un ascenso en una tienda de White Plains, Nueva York, a pesar de tener experiencia previa en el puesto debido a su sexualidad, identidad de género y expresión de género.

En cambio, el gerente de la tienda ascendió a una mujer a la que perseguía para tener relaciones sexuales, afirma la demanda.

La acción civil, presentada ante la Corte Suprema de Nueva York, alega discriminación y represalias ilegales. Peters busca daños compensatorios por salarios perdidos y angustia emocional, incluidos pagos anticipados y atrasados, así como daños punitivos por la “conducta escandalosa” del gerente.

Según la denuncia, el jefe de Peters les dijo a sus colegas de la tienda que no la ascenderían porque era “gay” y “parece un niño”. Posteriormente, Peters fue despedido durante un descanso por cuestionar la decisión del gerente.

Peters dice que aún no ha recibido su último cheque de pago en lo que la demanda caracteriza como un acto final de represalia por parte de la empresa.

La demanda describe cómo una empleada cisgénero y heterosexual de la tienda por quien el gerente había mostrado un “interés coqueto inapropiado” fue ascendida a líder de turno en lugar de Peters, a pesar de tener menos experiencia y haber declarado expresamente que no quería el ascenso.

Según los abogados de Peters, esta no era la única mujer de la tienda con la que el gerente había tratado de congraciarse para tener una relación sexual; a menudo compartía mensajes de texto íntimos y coquetos con otras empleadas heterosexuales de la tienda.

“Esta es una cuestión de derechos humanos”, dijo Bennitta Joseph, abogada de Peters en Joseph & Norinsberg LLC. “EM. A Peters se le negó el derecho civil a un trato justo en el lugar de trabajo debido a su expresión de género, identidad y orientación sexual”.

La acusación se produce pocos meses después de que más de 3.500 trabajadores de Starbucks en 150 tiendas se declararan en huelga en junio, alegando que los gerentes regionales en más de 100 ubicaciones de Starbucks en Missouri, Arkansas y Oklahoma cerraron los exhibidores de Pride después de “consultar con los altos dirigentes”.

Starbucks negó las acusaciones, diciendo que nunca pidió a ninguna tienda que quitara sus decoraciones del Orgullo y acusó al sindicato que representa a los empleados de Starbucks, Starbucks Workers United, de difundir información falsa como una “táctica” de negociación.

“¡HUELGA CON ORGULLO!” El sindicato informó a los empleados la última semana del Mes del Orgullo.