Un hombre en Florida dice que un restaurante local lo despidió después de sólo dos turnos porque es gay.
En una publicación de TikTok del 24 de agosto que recibió más de 975.000 visitas, Justin Olmo describe lo que le sucedió después de su segundo turno de trabajo en el restaurante, que Defensor y otros usuarios de redes sociales se han identificado como Sioux City Steakhouse en New Port Richey, Florida.
Olmo cuenta que durante su segundo turno, mientras aún estaba entrenando, invitó a su novio a comer con él en el restaurante en su descanso. Cuenta que un gerente se les acercó y les preguntó quién era su invitado. “Dije: ‘Oh, este es mi novio'”, explica Olmo. Dice que el gerente respondió con un breve “Oh, está bien” y se alejó.
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Después de terminar su turno, Olmo dice que volvió a llamar más tarde ese mismo día para conocer su agenda completa. Le dijeron que volviera a llamar al día siguiente. Olmo dice que continuó llamando al restaurante durante varios días y cada vez le dijeron que volviera a llamar más tarde. Después de unos días, entró al restaurante con la esperanza de tener su horario. Fue entonces cuando otro gerente le dijo: “Lo sentimos mucho, pero no somos ese tipo de establecimiento”.
Cuando Olmo preguntó a qué se refería, dijo que el gerente le dijo que no encajaba bien para trabajar allí.
“No tengo ni idea de qué hacer. Perdí mi trabajo el segundo día, literalmente porque traje a mi novio a comer conmigo”, dice Olmo.
Días después, Olmo subió otra publicación con una actualización de la situación. En el vídeo, explica que el restaurante es un pequeño negocio con una sola ubicación. “Así que no hay ningún departamento de recursos humanos al que pueda acudir y quejarme de esto”, dijo.
Olmo afirmó que en los días posteriores a la publicación de su video inicial, el restaurante inventó “excusas” para dejarlo ir. Según Olmo, el restaurante ha afirmado que él “no llamó, no se presentó” a un partido de fútbol. No está claro si se trataba de un evento laboral obligatorio. Olmo también afirmó que el restaurante contó su versión de los hechos a los empleados y a “otras personas que no tienen nada que ver con la situación”, lo que los llevó a supuestamente “atacarlo” en línea.
Disputó la afirmación de que “no llamó, no se presentó”, reiterando su afirmación de que llamó al restaurante todos los días después de su segundo turno. También dijo que la afirmación del restaurante de que organizó una campaña de GoFundMe es falsa. “No he creado un GoFundMe y no quiero el dinero de nadie”. (No está claro quién en el restaurante hizo esa afirmación ni dónde).
Añadió que el restaurante había desactivado los comentarios en sus cuentas de redes sociales, eliminado las críticas negativas y bloqueado a él y a otras personas que reaccionaron a su historia o publicaron preguntas sobre la situación.
A partir de esta semana, los comentarios en las publicaciones de Instagram de Sioux City Steakhouse han sido limitados. En la página de Facebook del restaurante, los comentarios parecen haberse vuelto a habilitar, pero parecen haberse limitado a las publicaciones anteriores al 8 de septiembre. Un aviso en la página de Yelp del restaurante dice que el negocio “está siendo monitoreado por el equipo de soporte de Yelp en busca de contenido relacionado con informes de los medios”. ”, y las reseñas de los usuarios se han desactivado temporalmente.
“No puedo hablar por todos en el restaurante, pero esencialmente están duplicando su apuesta y encubriendo a esta gerente que descaradamente me despidió debido a sus opiniones personales”, dijo Olmo en su publicación de seguimiento del 28 de agosto. “Es bastante triste que esto todavía suceda, pero es de esperarse, especialmente en Florida en este momento”.
La ley estatal contra la discriminación laboral no incluye protecciones para las personas LGBTQ+ contra la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Pero la decisión de la Corte Suprema de 2020 en Bostock contra el condado de Clayton estableció que dicha discriminación es ilegal según el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles.
