Una nueva investigación ha revelado que más de un tercio de los estudiantes y graduados se identifican como LGBTQ+, pero muchos se muestran reacios a trabajar en algún lugar donde no puedan ser ellos mismos.
La investigación, realizada por la plataforma de empleo LGBTQ+ myGwork, reveló que los jóvenes queer que buscan empleo hoy en día quieren trabajar en entornos abiertos y de aceptación.
La encuesta realizada a más de 2.000 estudiantes y recién graduados en todo el mundo mostró que la Generación Z se está convirtiendo rápidamente en la generación más extraña de cohortes en el lugar de trabajo. La investigación mostró que el 36 por ciento de los encuestados son LGBTQ+, el nueve por ciento se identifica como bisexual, el nueve por ciento como gay, el cinco por ciento como queer y el tres por ciento como lesbiana.
Aquellos que se identifican como asexuales, pansexuales, queer y Genderqueer representan colectivamente el 13 por ciento de los estudiantes y graduados LGBTQ+, lo que parecería reflejar un creciente reconocimiento y aceptación de las diversas identidades sexuales.
La encuesta también mostró que el 75 por ciento de los encuestados expresaron su renuencia a unirse a organizaciones donde no podían ser ellos mismos, por temor a ser discriminados, enfrentar prejuicios y recibir oportunidades limitadas de capacitación o desarrollo necesarios para progresar.
Los graduados LGBTQ+ quieren verse a sí mismos en puestos de alto nivel
La investigación destacó la importancia de ver modelos a seguir LGBTQ+ visibles en puestos de alto nivel. En empresas sin un liderazgo LGBTQ+ visible, es poco probable que muchos profesionales jóvenes LGBTQ+ crean que pueden salir adelante. Esta falta de visibilidad llevó a que un promedio de ocho de cada 10 de los que respondieron dijeran que su identidad sexual y de género hará que les resulte más difícil alcanzar puestos de alto nivel.
Además, un Un abrumador 80 por ciento de los estudiantes y graduados LGBTQ+ dijeron que ver modelos visibles de conducta LGBTQ+ en puestos directivos influiría en su decisión de aceptar una oferta de trabajo hecha por un posible empleador.
Los estudiantes LGBTQ+ y los graduados de color otorgan una importancia ligeramente mayor a tener modelos y aliados LGBTQ+ visibles en roles de liderazgo en comparación con sus pares blancos, según los datos recopilados.
El informe reveló que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género sigue siendo común en el lugar de trabajo y en las universidades y escuelas de negocios.
El treinta y seis por ciento de los estudiantes/graduados LGBTQ+ han experimentado personalmente discriminación como homofobia, bifobia y transfobia en su lugar de trabajo o estudio. Casi la mitad de todos los estudiantes/graduados LGBTQ+ encuestados informaron haber sido testigos de discriminación por orientación sexual o identidad de género en su lugar de estudio o trabajo, en comparación con el 32 por ciento de los estudiantes y graduados no LGBTQ+.
Mientras tanto, el 52 por ciento de los estudiantes y graduados LGBTQ+ de grupos étnicos y raciales marginados dijeron haber presenciado más discriminación basada tanto en su orientación sexual como en su identidad de género. Los estudiantes y graduados de color LGBTQ+ tenían más probabilidades de haber experimentado discriminación, un 40 por ciento en comparación con el 30 por ciento de los estudiantes/graduados LGBTQ+ blancos.
Estudiantes y graduados LGBTQ+ valoran la alianza
La investigación también destaca la importancia de una alianza corporativa activa, ya que el 80 por ciento de los estudiantes y graduados LGBTQ+ indican una reticencia a unirse a empresas que han reducido el apoyo a la comunidad LGBTQ+.
Actualmente, muy pocos estudiantes y graduados en todo el mundo creen que las organizaciones estén tomando suficientes acciones proactivas hacia la inclusión total. Las cifras son mucho más bajas para los estudiantes LGBTQ+, un cinco por ciento en comparación con el 14 por ciento de los estudiantes y graduados cis-het.
Al comentar sobre la investigación, los cofundadores de myGwork, Adrien y Pierre Gaubert, dijeron: “Nuestra última investigación va más allá de resaltar las industrias que los jóvenes que buscan empleo perciben como más amigables con LGBTQ+. Proporciona información sobre los criterios que los estudiantes LGBTQ+ y los recién graduados buscan en empleadores inclusivos y los beneficios esenciales necesarios para atraerlos y retenerlos”.
