Según se informa, el programa NHS Rainbow Badge, diseñado para promover la inclusión y el Orgullo dentro del sistema de salud de Inglaterra, está siendo cerrado.
El programa de insignias Pride, administrado por NHS England y organizaciones benéficas LGBTQ+, supuestamente terminó después de que el gobierno retirara la financiación, según una investigación de VICE News publicada el viernes (9 de febrero).
La investigación afirmó que se habían “retirado en secreto” “cientos de miles de libras” de financiación para el plan, que tiene como objetivo promover la inclusión LGBTQ+ dentro del NHS, y que el proyecto ahora se había “reducido a la nada”.
Denunciantes anónimos dijeron a VICE News que funcionarios gubernamentales dentro del Departamento de Salud y Asistencia Social (DHSC) alentaron a los jefes del NHS England a retirar fondos para el plan, y que desde entonces el NHS England ha “engañado” a quienes trabajan en él.
Un portavoz del DHSC dijo a VICE News: “Los contribuyentes esperan, con razón, una buena relación calidad-precio, por lo que esperamos que el NHS y todos los organismos independientes del departamento revisen continuamente si sus funciones de diversidad e inclusión son una buena relación calidad-precio, y que siempre consideren formas de mejorar.”
Los denunciantes que hablaron con VICE News explicaron que los intentos anteriores de adoptar más medidas inclusivas también habían recibido rechazo.
“El año pasado, el equipo nacional intentó cambiar el pin por la ‘bandera del Orgullo del Progreso’, que es más inclusiva para las personas trans y de color. Fue bloqueado por el Departamento de Salud y Asistencia Social. Dijeron que estaba demasiado despierto”, dijo el denunciante.
Otro informante dijo al medio que el esquema NHS Rainbow Badge se había vuelto “cada vez más difícil” de trabajar debido a la hostilidad de la derecha hacia la comunidad LGBTQ+, y los críticos calificaron el esquema de diversidad de “despertar” y “borrar a las mujeres”.
Abi Giles, científico biomédico especialista en el NHS, dijo a SentidoG que el plan “fue una excelente manera de ayudar a la comunidad LGBTQ” y que “pequeños símbolos como ese pueden significar una gran diferencia para las comunidades que, en última instancia, son minorías”.
Explicó que está “orgullosa de ser una trabajadora de la salud que también es trans” y que se siente “apoyada en mi lugar de trabajo y por mis colegas”, pero en su opinión, el actual sentimiento anti-trans en el Reino Unido se siente como un “golpe en el estómago”. , y que las medidas anti-LGBTQ+ “serán desechadas en el lado equivocado de la historia”.
“No voy a dejar que esto me desanime, ya que sé que mis colegas me apoyan y la narrativa en Westminster no refleja las opiniones más amplias que se encuentran en general”, dijo.
“Es triste que el gobierno parezca estar tan interesado en utilizar a las personas trans, como hemos visto especialmente esta semana, como un peón político y también para incluir al resto de la comunidad LGBTQ+”.
El programa NHS Rainbow Badge comenzó en 2018 en el Evelina London Children’s Hospital, cuando el Dr. Mike Farquhar inició el proyecto para “cerrar la brecha” entre el personal del hospital y los pacientes LGBTQ+.
“Al principio, no se trataba de que las personas fueran la solución completa para cada problema”, dijo el Dr. Farquhar a SentidoG en 2021.
“Se trataba de decir: ‘Soy una buena persona con quien puedes hablar sobre tus necesidades, no voy a juzgar, voy a tenerlo en cuenta. Y si no puedo resolverlo, encontraré cómo podemos ayudarte a resolverlo’”.
“El objetivo de este proyecto era cerrar esa brecha. No puede ser solo un pequeño número de médicos, enfermeras y profesionales de la salud LGBT+ los que se ocupen de esto: tenemos que asegurarnos de que todos’Es consciente de ello”.
El Dr. Farquhar añadió que el plan despegó “muy rápidamente” y, un año y medio después de que se usaran las insignias por primera vez, “pasamos de 300 insignias a un cuarto de millón”.
Luego, el NHS de Inglaterra se hizo cargo del proyecto y lo implementó a nivel nacional, con más de 150 fideicomisos del NHS en Inglaterra de 215 que lanzaron insignias de arcoíris. El esquema también se ha ampliado para incluir un sistema de calificación para los hospitales y fideicomisos involucrados, con puntos otorgados a los hospitales que adoptan medidas inclusivas LGBTQ+.
NHS England explicó que su trabajo en el área de inclusión LGBTQ+ “continuará”.
“El programa NHS Rainbow Badge es una iniciativa importante para abordar las desigualdades en salud LGBT+ y apoyar la inclusión LGBT+, tanto para los pacientes como para el personal. Nuestro trabajo en esta área continuará”, dijo NHS England a SentidoG.
SentidoG se ha puesto en contacto con el Departamento de Salud y Atención Social para solicitar comentarios.
