Un nuevo estudio publicado en el Red de Investigación en Ciencias Sociales (SSRN) descubrieron que los solicitantes de empleo que utilizan pronombres ellos tienen menos probabilidades de ser contratados.
El autor del estudio, Ph.D. de la Universidad de Toronto. La candidata Taryn Eames, afirma que es “el primer estudio por correspondencia a gran escala centrado en evaluar la discriminación en la contratación basada en la divulgación de pronombres”. Eames envió 7.970 currículums falsos por pares a empresas grandes y pequeñas. Las solicitudes abarcaron 15 ocupaciones en seis ciudades de EE. UU.
Eames descubrió que los pronombres no binarios en un currículum reducían la tasa de respuestas positivas en un 5,4% en comparación con aquellos que no incluían ningún pronombre. Los currículums con pronombres no binarios también experimentaron una reducción del 3,7% en las respuestas positivas en comparación con aquellos con pronombres ella o él. Esto, concluyó Eames, significa que “aproximadamente el 67% de la discriminación contra los solicitantes que revelan los pronombres 'ellos/ellos' se debe a su identidad de género no binaria”.
El estudio también encontró que la discriminación casi se duplicaba en las áreas dominadas por los republicanos frente a las demócratas. Sin embargo, los resultados “no son concluyentes con respecto a la discriminación contra los solicitantes presuntamente cisgénero que revelan pronombres”, explicó Eames, y agregó que “si existe discriminación, es de menor magnitud que la discriminación contra los solicitantes no binarios que revelan pronombres”.
Eames concluyó su investigación con una serie de preguntas: “Este estudio muestra que existe una discriminación significativa contra los solicitantes que revelan los pronombres 'ellos/ellos' durante el proceso de contratación. Esto motiva investigaciones adicionales que pueden tratar de comprender los mecanismos y los posibles factores atenuantes”.
“¿Qué información se transmite a los empleadores cuando los solicitantes revelan los pronombres? ¿La nueva tecnología de contratación mitiga (o exacerba) la discriminación? ¿Cómo se pueden combatir los prejuicios, inconscientes o no? A medida que más fuentes de datos comiencen a incluir información sobre la identidad de género, es posible realizar más investigaciones”.
