Una fundación del NHS se enfrenta a acciones legales después de que varias enfermeras se quejaran formalmente de que un miembro del personal trans utilizaba el vestuario femenino.
Las políticas de vestuarios del fideicomiso permiten que cualquier miembro del personal que se identifique como del sexo opuesto acceda a vestuarios, baños o duchas diferenciados por sexo.
Se informa que seis enfermeras han emprendido acciones legales ante un tribunal laboral, basando su demanda en presuntos acoso sexual y discriminación sexual.
Según Personnel Today, las preocupaciones de las enfermeras se plantearon por primera vez en agosto pasado, pero no se tomó ninguna medida formal. Dijeron que hubo una “reunión improvisada” sobre el asunto, en la que un funcionario de recursos humanos le dijo al director de la sala que las enfermeras deberían “ser más inclusivas”.
Pero las cosas se intensificaron cuando, tan recientemente como en marzo, se dijo que 26 enfermeras firmaron una carta sobre el tema y la enviaron al director de fuerza laboral del fideicomiso en el noreste de Inglaterra.
El Christian Legal Centre, vinculado a Christian Concern, apoya la demanda legal de las enfermeras y ha acusado al NHS de “anteponer una ideología transgénero peligrosa y desacreditada a la seguridad del personal y de los pacientes, sin mencionar la realidad biológica”.
Un portavoz del fideicomiso dijo al Daily Mail que estaba “comprometido a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados”, describiendo el incidente como un “tema enormemente sensible” y añadiendo: “Somos conscientes de los problemas planteados recientemente y estamos tomándolos muy en serio.
“Nos gustaría asegurarles a nuestros empleados y a la comunidad en general que tan pronto como nos llamaron la atención sobre estos problemas, iniciamos reuniones para comprender completamente las necesidades y preocupaciones de los miembros del personal según nuestra política de resolución”.
El fideicomiso está “comprometido a trabajar junto con todas las partes para encontrar una solución que respete los derechos y la dignidad de todas las personas manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares de profesionalismo y justicia”, continuó diciendo el portavoz.
La acción legal sigue a propuestas del gobierno que piden que se prohíba a las mujeres trans ingresar a los pabellones femeninos del NHS, una política que cuenta con el respaldo del líder laborista Keir Starmer.
Según la Carta revisada del NHS, los pacientes transgénero hospitalizados podrían recibir habitaciones individuales “cuando corresponda”, y los pacientes tendrían derecho a solicitar que una persona del mismo sexo biológico les brinde cualquier cuidado íntimo.
La propuesta fue presentada por primera vez por el entonces secretario de Salud, Steve Barclay, en octubre de 2023. Su plan también apuntaba a restablecer un lenguaje “específico por sexo” en todo el servicio de salud, al referirse a tratamientos y consejos sobre la menopausia y el cáncer de cuello uterino y de ovario.
Poco después de los comentarios de Barclay, un abogado especializado en discriminación afirmó que cualquier plan para excluir a las mujeres trans de las salas de hospitales para mujeres no sólo era “ilegal” sino también “poco práctico”.
