El director ejecutivo de Grindr, George Arison, dijo en FortunaEn la conferencia Brainstorm Tech, afirmó que cree que los “empleados sintéticos” reemplazarán a muchos trabajadores en el ámbito tecnológico. Pidió que se utilicen “empleados A+” junto con compañeros de IA generativa.
En la conferencia celebrada en Park City, Utah, a principios de esta semana, Arison dijo que será habitual que las empresas emergentes alcancen los 100 millones de dólares en ingresos con un pequeño equipo de empleados humanos. Esto presionará a los emprendedores tecnológicos a competir por talentos “excepcionalmente buenos”.
Esta no es la primera vez que se muestra públicamente optimista sobre la tecnología de IA.
“(La inteligencia artificial) es una gran oportunidad para nosotros. La estamos incorporando a nuestra hoja de ruta de productos de manera significativa para mejorar nuestros productos para los usuarios con IA. Obviamente, siempre con su consentimiento, pero hay mucho que podemos hacer para mejorarla. Las relaciones se basan en el uso de datos para unir a las personas, y la IA es fantástica para eso”, dijo Arison en una entrevista con CNBC.
Actualmente, la empresa de citas está experimentando un crecimiento sustancial, en gran parte debido a una mayor aceptación de las personas LGBTQ+. Esto hace que haya más usuarios en su aplicación cuando las personas cumplen 18 años y, por lo tanto, más ingresos para la empresa.
Se prevé que la IA afecte al mercado laboral en general de una manera particularmente compleja. Matt Daly, director ejecutivo del Banco de la Reserva Federal de San Francisco, es optimista sobre cómo afectará la IA a los empleos netos de Estados Unidos, aunque reconoce que podría tener un impacto sustancial en la desigualdad.
“La tecnología no reduce los empleos netos en un país, pero eso no es lo mismo que decir que no afecta la desigualdad o que no afecta a algunas personas de manera diferente”, dijo en una entrevista concedida a Bloomberg. CON CABLE.
Pew Research revela que, si bien la mayoría de los trabajadores tienen empleos que no se verán afectados por la IA, se proyecta que más del 20 % se verá afectado, posiblemente reemplazado, por la nueva tecnología.
Sin embargo, esta puede ser una estimación de límites inferiores. Según un estudio del Fondo Monetario Internacional analizado por El guardiánMás del 60% de los empleos a nivel internacional podrían verse afectados por la IA, y entre el 30 y el 40% de ellos podrían ser reemplazados.
Los empleos que corren mayor riesgo de ser reemplazados por la IA son los que requieren “altas habilidades”, es decir, aquellos que requieren un título y que suelen estar etiquetados como “trabajos de oficina”, como representantes de atención al cliente, escritores, programadores y más. Esto significaría que muchos de los puestos de trabajo en una empresa tecnológica como Grindr podrían enfrentar un reemplazo.
“Aproximadamente la mitad de los empleos expuestos podrían beneficiarse de la integración de la IA, lo que mejoraría la productividad”, dijo Kristalina Georgieva, directora gerente del FMI, en una publicación de blog. “Para la otra mitad, las aplicaciones de IA podrían ejecutar tareas clave que actualmente realizan los humanos, lo que podría reducir la demanda de mano de obra, lo que llevaría a salarios más bajos y una reducción de la contratación. En los casos más extremos, algunos de estos empleos podrían desaparecer”.
Aun así, los empleos considerados “menos cualificados” también pueden estar en peligro de desaparecer. Actualmente, las empresas se están apresurando a automatizar campos como la comida rápida, la fabricación y, posiblemente, incluso la agricultura, aunque los resultados son dispares según el campo, ya que las empresas esperan nuevos avances.
La IA podría empeorar la desigualdad si se implementa de manera deficiente, aunque no hay consenso entre los expertos sobre el impacto que tendrá. Esta desigualdad puede afectar incluso a empresas como Grindr, que recién están comenzando a usar IA.
“En la mayoría de los escenarios, la IA probablemente empeorará la desigualdad general, una tendencia preocupante que los responsables de las políticas deben abordar de manera proactiva para evitar que la tecnología avive aún más las tensiones sociales”, dijo Georgieva. “Es crucial que los países establezcan redes integrales de seguridad social y ofrezcan programas de capacitación para los trabajadores vulnerables. Al hacerlo, podemos hacer que la transición a la IA sea más inclusiva, protegiendo los medios de vida y frenando la desigualdad”.
No olvides compartir:
