Casi la mitad de los profesionales LGBTQ+ han experimentado depresión en algún momento de sus vidas, según un nuevo estudio global.
La investigación de la plataforma de talentos y red profesional LGBTQ+ myGwork reveló que el 44,6 % de los profesionales LGBTQ+ compartieron que habían experimentado episodios de depresión en algún momento de sus carreras.
Esa tasa aumentó al 53,3% para los participantes trans y no binarios y al 59% para los individuos bi y plurisexuales.
“Nuestra última investigación destaca los importantes desafíos de salud mental que enfrentan los profesionales LGBTQ+ en todo el mundo”, afirmaron Adrien y Pierre Gaubert, cofundadores de myGwork. “Esto exige un cambio urgente y presenta una oportunidad para que los empleadores lideren la creación de un mundo solidario”.
MyGwork se asoció con el psicólogo social y experto en salud mental LGBTQ+ Marc Svensson para el estudio que inscribió a más de 1000 participantes de 65 países.
El estudio también encontró que la ansiedad es un problema importante entre los profesionales LGBTQ+, y alrededor de un tercio (31%) informó experiencias de un trastorno de ansiedad generalizada.
Al igual que con la depresión, esas cifras son marcadamente más altas para las personas trans, no binarias y bi+/plurisexuales, lo que pone de relieve los problemas generalizados de salud mental entre la comunidad LGBTQ+.
La encuesta reveló que muchos profesionales LGBTQ+ se sienten incómodos al expresar su autenticidad en el lugar de trabajo. Solo el 13,7 % de los encuestados afirmó que puede ser completamente auténtico en entornos sociales o laborales, lo que indica un problema generalizado de autocensura y miedo.
La mayoría de los encuestados (72,2%) afirmó que sentía que podía ser auténtico entre amigos. Alrededor de la mitad de ese número (35,7%) afirmó que podía ser él mismo en familia, y una proporción similar (32,6%) en el trabajo.
A pesar de esa baja cifra en el lugar de trabajo, el estudio descubrió que más de la mitad (58 %) de los profesionales LGBTQ+ dijeron que hablan abiertamente sobre su orientación sexual con todos o la mayoría de las personas en el trabajo. El estudio encontró diferencias regionales con niveles más altos de apertura reportados en el Reino Unido y Europa en comparación con América del Norte y África.
Tres cuartas partes de los encuestados indicaron que sus lugares de trabajo no ofrecen apoyo ni capacitación adecuados en materia de salud mental.
“Es fundamental reconocer sus luchas particulares y brindarles un apoyo integral en materia de salud mental”, dijeron los fundadores de myGwork sobre los profesionales LGBTQ+. “Los lugares de trabajo no solo deben ser inclusivos, sino que también deben apoyar activamente a las personas LGBTQ+ para fomentar entornos prósperos”.
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