Ximena Navarrete, una mujer transgénero de Washington DC, afirma que sufrió acoso sexual, violación y discriminación en general mientras trabajaba en los supermercados Whole Foods locales. Ha presentado demandas contra la empresa y su empresa matriz, Amazon, en las que solicita una indemnización combinada de 2,5 millones de dólares.
Navarrete, de 46 años, supuestamente sufrió acoso sexual, agresión y acoso transfóbico, incluidos tocamientos no consentidos, insultos, exhibicionismo y gestos lascivos, según afirma su demanda. Amazon ha negado cualquier conducta ilícita.
Navarrete completó pedidos de comida en línea en varias tiendas Whole Foods del área de DC desde el 20 de septiembre de 2020 hasta el 6 de octubre de 2021. Aunque, según se informa, dejó en claro a los trabajadores de Recursos Humanos de la empresa y a los gerentes de la tienda que se identificaba como una mujer trans, alega que un gerente aún le exigió que usara una etiqueta con su nombre de fallecida. Esto, dijo Navarrete, provocó acoso por parte de sus compañeros de trabajo.
Acusó a un empleado de Whole Foods de tocarle las nalgas y los pechos, a otro de exponerle sus genitales y a otro de enviarle “mensajes de texto explícitos y fotografías de genitales masculinos”. La espada de Washington También acusó a un guardia de seguridad de una tienda de violarla en su casa cuando pidió ayuda para resolver sus problemas laborales.
Navarrete finalmente fue despedido.
En abril de 2021, presentó una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos y la Oficina de Derechos Humanos de DC. La EEOC le dio permiso para presentar su demanda en un tribunal federal. El caso está siendo presidido por la jueza del Tribunal de Distrito de Estados Unidos Amy Berman Jackson, designada por el expresidente Barack Obama.
“(Navarrete) ha sufrido, y continúa sufriendo, angustia mental y sufrimiento emocional, incluyendo, entre otros, humillación, vergüenza, estrés y ansiedad, pérdida de autoestima y confianza, y dolor y sufrimiento emocional, así como lesiones físicas, por las cuales tiene derecho a una indemnización por daños compensatorios y otra reparación”, afirma su demanda.
Amazon recibió una puntuación perfecta de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de la Human Rights Campaign Foundation, una medida de políticas laborales inclusivas de LGBTQ+.
La decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos de 2022 en Bostock contra el condado de Clayton La ley federal determinó que la discriminación contra las personas transgénero es una forma de discriminación basada en el sexo prohibida. Sin embargo, casi el 50% de los empleados transgénero han experimentado discriminación en el lugar de trabajo, en comparación con casi el 30% de los empleados cisgénero LGB, según el Instituto Williams. Aproximadamente el 44% de los empleados transgénero informaron haber experimentado acoso verbal, en comparación con casi el 30% de los empleados cisgénero LGB.
El instituto descubrió que casi la mitad de los empleados LGBTQ+ no se lo han dicho a sus supervisores en el lugar de trabajo y casi el 26 % no se lo ha dicho a ninguno de sus compañeros de trabajo. Los empleados que sí lo han hecho tenían tres veces más probabilidades de denunciar experiencias de discriminación o acoso que los empleados que no lo han hecho, informó el instituto.
Nación LGBTQ Me comuniqué con Whole Foods para solicitar comentarios y este artículo se actualizará si responden.
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