El gobierno laborista se dispone a introducir el “derecho a desconectar” para los empleados como parte de un plan para reformar los derechos de los trabajadores.
Después de que la pandemia provocó un aumento del trabajo a distancia, los empleados y los empleadores han estado reevaluando su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. De hecho, los datos muestran que quienes trabajan constantemente desde casa podrían notar una tensión adicional en sus relaciones románticas.
Pero ya sea porque se siente que se espera que responda un correo electrónico importante de su gerente o porque los mensajes de Slack siempre están presentes fuera del horario laboral, el gobierno está comprometido a garantizar que los empleados tengan un “derecho a desconectarse”.
Sin embargo, se informa que el Partido Laborista está a favor de la opción de hacer que el nuevo derecho a desconectarse forme parte de un código de prácticas para empresas que superen un cierto tamaño, en lugar de una nueva ley.
Un portavoz del Primer Ministro Sir Keir Starmer dijo: “El objetivo es mejorar la productividad. Los buenos empleadores entienden que para que los trabajadores se mantengan motivados y productivos necesitan poder desconectar y una cultura de presentismo (donde los empleadores imponen un número mínimo de días de asistencia a la oficina) puede ser perjudicial para la productividad.
“Por lo tanto, se trata de asegurarnos de que tengamos el equilibrio adecuado entre aprovechar al máximo las prácticas laborales flexibles que vimos después de la pandemia y, al mismo tiempo, tener las medidas adecuadas para garantizar que las personas puedan seguir siendo productivas”.
El Partido Conservador ha preguntado si sus políticas de trabajo flexible se aplicarían a los funcionarios públicos y asesores gubernamentales, a lo que la ministra de la Oficina del Gabinete, Georgia Gould, ha respondido.
“Las horas de trabajo esperadas para todos los empleados del Gabinete están establecidas en sus términos y condiciones de empleo”, dijo Gould.
Actualmente, en el Reino Unido, todos los empleados tienen derecho legal a solicitar un horario de trabajo flexible, en el que pueden solicitar un cambio en el número de horas que trabajan, cuándo comienzan o terminan de trabajar, los días que trabajan y dónde trabajan. Todos los empleados pueden solicitar un horario de trabajo flexible desde su primer día en un puesto.
Por ley, los empleadores deben tratar estas solicitudes de una “manera razonable”. Si un empleador no lo hace, el empleado puede recurrir a un tribunal laboral. Sin embargo, un empleador puede rechazar una solicitud si tiene una buena razón comercial para hacerlo.
