Un asistente de vuelo en Australia ganó su intento de ser reinstalado después de ser despedido por reclamos de que tenía resaca, una bebida de prosecco en una fiesta de Navidad de Virgin Australia y un encuentro casual en Grindr.
Cualquier cosa menos que eso, según un comisionado que arbitró el caso, sería “severo”.
El “hostie” australiano, Dylan Macnish, presentó una demanda por despido injusto contra Virgin Australia ante la Comisión de Trabajo Justo del país después de su despido el año pasado por los incidentes.
En septiembre, un compañero delató al joven, alegando que había llegado al trabajo “con resaca”, una acusación que él negó en una reunión con su jefe. Meses después, Macnish fue despedido después de que lo vieran bebiendo una copa de prosecco en una fiesta de Navidad de Virgin antes de un vuelo.
La bebida, sin embargo, fue ingerida siete horas y media antes del turno de noche, que sólo se programó después de concluir la fiesta y a petición de la empresa.
Sabiendo que el límite para el consumo de alcohol es de ocho horas, Macnish pidió permiso a sus superiores para realizar el turno y se realizó la prueba de alcoholemia.
“El señor Macnish no estaba en la situación de alguien que fue asignado a trabajar, bebió demasiado en la fiesta de Navidad de Virgin y luego se presentó a trabajar”, escribió la comisionada Pearl Lim en su sentencia.
Pero había más.
Virgin citó un segundo incidente como motivo del despido de Macnish: una conexión de Grindr que inició en un hotel de Virgin antes de un vuelo que había reprogramado.
Macnish dijo a la comisión que la noche anterior había estado en un vuelo cuando un pasajero requirió atención médica; el incidente incluyó al individuo enfermo orinando sobre Macnish mientras otro miembro de la tripulación buscaba una máscara de oxígeno.
Macnish buscó un vuelo más tarde porque estaba estresado después de la emergencia médica y no podía dormir. Para relajarse, Macnish se conectó a Grindr y encontró una chica con la que ligar, a la que invitó al hotel.
“Se reunió con una persona fuera de su hotel y fueron a la habitación del señor Macnish”, escribió la comisionada en su informe. “Tuvieron relaciones sexuales y el señor Macnish se quedó dormido poco después”.
Sin embargo, Virgin creyó que Macnish había retrasado su vuelo porque había estado fuera hasta tarde, estaba borracho y buscaba sexo. Investigaron y solicitaron imágenes de cámaras de seguridad del pasillo del hotel de Macnish y el registro de la tarjeta magnética de su habitación.
Unas semanas después, tras el incidente de la fiesta de Navidad, Virgin lo despidió.
El comisionado de Trabajo Justo consideró que el enfoque de Virgin Airways en el caso de Macnish era “desconcertante”.
En su sentencia, la Comisionada Lin escribió que la aerolínea “reconoció que si un hombre heterosexual y casado tuviera relaciones sexuales con su esposa después de acceder a la fatiga, entonces ‘probablemente’ no sería asunto de Virgin hacer comentarios al respecto”.
También reconocieron, escribió, que “es una práctica común que los empleados de Virgin que están en escalas o que trabajan en otras ciudades lejos de su base de origen utilicen aplicaciones de citas cuando se alojan en el alojamiento proporcionado por Virgin”.
“No hay nada de malo en usar aplicaciones de citas para tener sexo casual”, concluyó Lin. “Lo que sucede entre adultos informados y que consienten es asunto de ellos, a menos que infrinja una política laboral legal y razonable”.
Se ordenó a Macnish que se reincorporara al trabajo en un plazo de 21 días. No presentó ninguna reclamación por salarios atrasados y no se le ordenó que lo hiciera.
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