En junio de 2024, el activista de derecha Robby Starbuck atacó a la tienda agrícola Tractor Supply por sus esfuerzos de inclusión LGBTQ+ “conscientes”. Ahora, Ford es la última empresa en caer víctima de su campaña contra la DEI.
El activista de derecha Robby Starbuck, quien dirigió el controvertido documental crítico de género y anti-LGBTQ+ La guerra contra los niñosque desde entonces fue eliminado por Amazon, recurrió a X en junio para criticar a Tractor Supply por sus iniciativas DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), que incluyen: “tener decoraciones del mes del Orgullo en su oficina”.
El impacto fue significativo, y decenas de personas amenazaron con boicotear Tractor Supply. Claramente animado por este “éxito”, Starbuck ha seguido atacando a otras empresas de la misma manera.
Hace cuatro días, el gigante del alcohol Jack Daniel’s se convirtió en el último negocio en la mira de Starbuck y, como resultado, el fabricante de whisky anunció que abandonará sus programas de diversidad, en medio de quejas de derechistas anti-LGBTQ+.
La empresa de mejoras para el hogar Lowes también anunció el fin de su participación en las encuestas para la Campaña de Derechos Humanos (HRC), así como la combinación de grupos de empleados en una organización paraguas y el fin del apoyo a “festivales, desfiles y ferias”, lo que podría significar eventos del Orgullo.
En una publicación compartida en X/Twitter, Starbuck afirmó que se comunicó con los ejecutivos de la cadena “para informarles que planeaba exponer sus políticas proactivas” y, posteriormente, “me desperté con un correo electrónico en el que realizaron grandes cambios de manera preventiva”.
No se trata solo de Robby Starbuck: el presidente Donald Trump también ha sido muy crítico de las iniciativas DEI y el Proyecto 2025 (la visión del grupo de políticas de extrema derecha The Heritage Foundation para una segunda administración Trump) apunta repetidamente a las iniciativas DEI en el poder ejecutivo y las agencias federales.
Otras marcas que han eliminado o reducido recientemente sus programas DEI destinados a impulsar la representación racial, LGBTQ+ y étnica en los lugares de trabajo son John Deere, Indian Motorcycle, Polaris y Harley Davidson.
Parece que la tendencia continúa, ya que el fabricante de automóviles Ford dijo el miércoles (28 de agosto) que planea cambiar su programa de diversidad, equidad e inclusión, incluido el fin de la participación en el sistema de clasificación de un grupo de defensa LGBTQ+, informa Fast Company.
“Somos conscientes de que nuestros empleados y clientes tienen una amplia gama de creencias, y el entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales continúa evolucionando”, dijo el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, en un memorando.
También dijo que la compañía se centraría en cuidar a los empleados y clientes “en lugar de comentar públicamente los temas polarizadores del día”.
Al igual que Lowes, Farley confirmó que Ford decidió dejar de participar en algunas encuestas culturales externas, incluida una realizada por el grupo de defensa LGBTQ+ Human Rights Campaign.
El HRC condenó enérgicamente el retroceso de Ford en un tuit, escribiendo: “Hoy Ford ABANDONÓ sus valores y compromisos con un lugar de trabajo inclusivo, acobardándose ante el bicho raro de MAGA, Robby Starbuck”.
Como era de esperar, Robby Starbuck también acudió a X para celebrar su última “victoria”, escribiendo: “Una gran noticia, estábamos en medio de una investigación de políticas proactivas en Ford, pero esta mañana Ford me confirmó que están haciendo cambios”. También describió cómo varias empresas se estaban derrumbando bajo presión como un “castillo de naipes” que se derrumbaba.
Añadió: “Esto no es todo lo que queremos, pero es un gran comienzo. Ahora estamos obligando a organizaciones multimillonarias a cambiar sus políticas sin siquiera publicarlas, simplemente por miedo a ser la próxima empresa que expongamos”.
