Molson Coors, la empresa de bebidas que está detrás de numerosas marcas de cerveza y bebidas para adultos, pondrá fin a sus capacitaciones para empleados sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) y también dejará de participar en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), que clasifica a las empresas en función de las medidas de igualdad corporativa para las personas LGBTQ+. Antes de hacerlo, Molson Coors tenía una puntuación perfecta de 100 puntos.
La empresa también está eliminando las cuotas de diversidad de proveedores porque pueden ser “complicadas e influenciadas por factores fuera del control (de la empresa)”, informó CNBC Business, según un memorando interno enviado el miércoles y obtenido por el medio de comunicación. Los cambios de política de la empresa se produjeron en medio de una tendencia reciente de varias otras grandes empresas estadounidenses, como Lowes, Jack Daniels, John Deere y Harley Davidson, que ponen fin a sus propios compromisos de DEI e inclusión LGBTQ+.
“Nos estamos asegurando de que nuestros incentivos ejecutivos estén vinculados al desempeño comercial y no incluyan objetivos de representación aspiracional a partir del próximo año”, escribieron los ejecutivos de la compañía en el memorando.
Coors Light ha patrocinado eventos del Orgullo, ha apoyado a sus empleados LGBTQ+ y ha realizado campañas de marketing dirigidas a consumidores LGBTQ+. En los últimos años, Molson Coors ha recaudado dinero para organizaciones centradas en la comunidad LGBTQ+ a través de su programa “Tap Into Change”.
Mientras tanto, la Comisión de Derechos Humanos ha respondido a las empresas que han puesto fin a sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). En un comunicado, la Comisión ha acusado a las empresas de “abandonar sus valores y dar marcha atrás en sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI)”.
La HRC señaló datos de una encuesta que decían que el 80% de las personas LGBTQ+ boicotearían a una empresa que recortara sus iniciativas de DEI.
“Los nuevos datos confirman que las empresas como Molson Coors, Ford y otras que abandonan sus valores y se desvían de sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión corren el riesgo de perder tanto el talento de los mejores empleados como el dinero de los consumidores”, escribió Orlando Gonzales, vicepresidente sénior de programas, investigación y capacitación de HRC, en una declaración enviada por correo electrónico.
Un portavoz de Molson Coors dijo en un correo electrónico a Nación LGBTQ“En marzo, nuestro equipo (de recursos humanos) comenzó a implementar los próximos pasos de nuestro viaje cultural, centrados en una evolución de nuestro trabajo centrado en la DEI a una visión más amplia en la que todos nuestros empleados sepan que son bienvenidos. La fuerza impulsora detrás de este cambio fue la comprensión de que cuando todos nuestros empleados saben que son bienvenidos, están más comprometidos, motivados y comprometidos con el éxito colectivo de nuestra empresa. Desde entonces, hemos revisado todas nuestras políticas y prácticas para asegurarnos de que nuestro trabajo esté alineado con este enfoque renovado”.
El portavoz dijo que un equipo está auditando el programa de donaciones caritativas para garantizar que los fondos se destinen a “apoyar a las comunidades de nuestra ciudad natal y nuestros objetivos comerciales principales, como la responsabilidad con el alcohol, los esfuerzos de socorro en casos de desastre y la promoción del acceso a la educación superior y la capacitación laboral para puestos en nuestra industria”.
A pesar de los recortes en los programas DEI, el comunicado de Molson Coors agregó: “Seguiremos dando la bienvenida a todos en nuestro bar… En el mundo polarizado en el que vivimos, asegurémonos de permanecer unidos también como equipo. Respetemos a los demás, cuidemos de los demás y trabajemos juntos para garantizar que las mejores cervezas del mundo estén respaldadas por la mejor cultura del mundo”.
Como era de esperar, el “activista” conservador y estafador del COVID, Robby Starbuck, ha declarado una vez más la victoria del cambio de política.
“Hace cuatro años, Coors donaba un millón de dólares a la Comisión de Derechos Humanos. Hoy, Coors no quiere tener ninguna relación con ellos. Nuestro movimiento está generando cambios a gran escala. La cordura está volviendo”, escribió en X.
A fines de junio, Tractor Supply Co. también fue objeto de una campaña de Starbuck. La empresa anunció que pondría fin a los programas DEI, dejaría de patrocinar eventos del Orgullo y se retiraría de los objetivos de emisiones de carbono.
Tan solo un par de semanas después, John Deere dijo que ya no participaría en “desfiles de concientización social o cultural” y eliminaría todos los “mensajes con motivación social” de sus materiales de capacitación y políticas laborales después de que Starbuck atacara a la empresa.
La semana pasada y la anterior, Jack Daniels, Harley Davidson y Lowe’s siguieron el ejemplo. Ahora que Coors Light ha modificado sus políticas, ya son seis las empresas que han cedido al fervor de la extrema derecha.
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