Un estudio del Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la UCLA ha proporcionado algunas estadísticas esclarecedoras sobre las experiencias de los empleados LGBTQ+, incluido que el 47% de los trabajadores LGBTQ+ han experimentado discriminación en algún momento de sus carreras.
El estudio, publicado el mes pasado, analizó una encuesta a trabajadores LGBTQ+ sobre sus experiencias en el lugar de trabajo a raíz de la decisión de la Corte Suprema. Bostock contra el condado de Clayton decisión en 2020, que otorgó protecciones laborales a las personas LGBTQ+.
“La discriminación laboral contra las personas LGBTQ sigue siendo persistente y generalizada”, se lee en el resumen ejecutivo de la encuesta.
Casi la mitad, el 46%, de las personas LGBTQ+ no se lo han dicho a sus supervisores, y el 20% no se lo han dicho a ninguno de sus compañeros de trabajo. El 40% de los empleados que se declaran homosexuales en el trabajo dicen haber sufrido discriminación y el 12% de los que no lo han hecho han sufrido discriminación.
De manera similar, el 42% de los trabajadores LGBTQ+ han sufrido acoso y el 17% de los que no se declaran homosexuales han sufrido discriminación.
Muchos empleados LGBTQ+ dijeron que tomaron medidas para evitar la discriminación y el acoso, lo que incluye ocultar su identidad y cambiar su apariencia física.
Las tasas de discriminación son las peores para los trabajadores trans y no binarios, ya que el 55 % de ellos ha sufrido discriminación. La cifra es menor para las personas cisgénero LGBQ, ya que el 31 % informa haber sufrido discriminación.
De manera similar, las tasas de discriminación en el lugar de trabajo son más altas para las personas de color LGBTQ+, ya que el 42% de las personas de color LGBTQ+ han experimentado discriminación, en comparación con el 27% de sus contrapartes blancas.
Si bien la encuesta analizó las experiencias de vida de los encuestados, encontró que en el último año, el 17% de las personas LGBTQ+ habían experimentado discriminación. El 22% de los trabajadores LGBTQ+ dijeron que habían experimentado discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género en los últimos cinco años.
Entre todos los encuestados, el 33% abandonó su puesto debido al trato que recibía como resultado de su identidad como LGBTQ+.
Casi tres cuartas partes (72 %) de los encuestados dijeron que habían escuchado comentarios negativos, insultos o bromas sobre las personas LGBTQ+ en el trabajo en algún momento de sus vidas. Más de un tercio (36 %) había escuchado comentarios negativos sobre la comunidad LGBTQ+ durante el año anterior.
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