Mridul Wadhwa, activista por los derechos de las mujeres y directora ejecutiva del Centro de Crisis por Violación de Edimburgo, ha dimitido de su cargo.
Wadhwa, que es transgénero, anunció su salida tras la publicación de una revisión independiente del centro inclusivo para personas trans que criticaba sus políticas sobre espacios exclusivos para mujeres.
En un comunicado publicado el viernes por la mañana (13 de viernes), la junta de Crisis por Violación de Edimburgo dijo que había decidido “que es el momento adecuado para un cambio de liderazgo… Estamos comprometidos a ofrecer excelencia al mismo tiempo que tomamos en cuenta las recomendaciones de la revisión independiente para asegurarnos de colocar las voces de las sobrevivientes en el centro de nuestra estrategia”.
Wadhwa se unió a la organización como su director ejecutivo en 2021 después de trabajar en el Centro de Crisis por Violación de Forth Valley y ha estado en el sector desde 2005.
Se ha enfrentado a un acoso constante por parte de grupos antitrans que se opusieron a su nombramiento, incluidos discursos de odio en las redes sociales y acusaciones infundadas. El abuso se volvió tan grave que, en 2022, el ERCC se vio obligado a cerrar después de que el personal consultara con expertos en seguridad.
“Hace poco que dejé de mirar por encima del hombro o de pensar activamente en que me podrían hacer daño”, dijo Wadhwa en ese momento. “Pero eso no significa que no crea que me harán daño. Incluso ahora creo que me harán daño. Es casi inevitable”.
Wadhwa fue puesta en licencia por tiempo indefinido tras el resultado de un tribunal laboral en mayo, que otorgó a la ex empleada Roz Adams una compensación por haber sido despedida de manera constructiva por el ERCC por su creencia crítica en materia de género de que los usuarios del servicio deberían conocer el sexo asignado al nacer a los miembros del personal.
Se encargó un informe de normas independiente para revisar los estándares de atención dentro del ERCC.
La investigación concluyó que Wadhwa “no había establecido estándares profesionales de comportamiento” y “no comprendía los límites de la autoridad de su función”.
La revisión indicó que la política del ERCC “que exige que las mujeres especifiquen que desean que un servicio sea prestado por una mujer biológica constituye un fracaso fundamental en la prestación de servicios”.
En los casos en que los usuarios del servicio solicitaron ver a un miembro del personal cisgénero, el ERCC confirmó su derecho a dicha solicitud.
Un informe sostiene que el ERCC no protegió los espacios “solo para mujeres”
El informe señala que el ERCC falló a los usuarios del servicio al no aclarar el sexo al nacer de cada miembro del personal. Señala dos casos en los que las sobrevivientes decidieron no utilizar los servicios del centro como resultado de sus políticas.
También descubrió que el 93 por ciento de los sobrevivientes se sentían esperanzados sobre el futuro al final de su tiempo en el ERCC, y uno dijo que “llegó a la última sesión con confianza” y agregó: “Ya no estaba sobreviviendo y siempre estaré en deuda con mi terapeuta por eso.
“Mi vida ha cambiado por completo, tengo un profundo sentido de fuerza y autoestima y finalmente me siento lista para salir al mundo sin que nadie me tome de la mano”.
Los dos casos específicos que se observaron en la revisión incluyeron a una sobreviviente que decidió no utilizar el ERCC por temor al género asignado al nacer a su miembro del personal.
Según se informa, otra persona dijo que había pedido ser atendida por una mujer cisgénero y que, si bien el ERCC le aseguró que sus necesidades serían satisfechas, no confiaba en el servicio de la organización.
“Ninguna de las mujeres que hablaron con el revisor había utilizado personalmente los servicios de ERCC, pero habían entrado en contacto con el personal de ERCC en línea o en una reunión”, señala el informe.
El ERCC dijo que acogía con agrado las conclusiones de la revisión y pidió disculpas a aquellos que se vieron afectados.
“Reconocemos que nos equivocamos. Lo sentimos. Estamos comprometidos a corregir las cosas e implementar las recomendaciones del informe”, dijo un portavoz.
