Una bombera y paramédica lesbiana de 61 años podría recibir pronto un acuerdo de 1,3 millones de dólares de Kansas City, Missouri (el más grande de la historia de la ciudad) por soportar 21 años de abusos sexistas, discriminatorios por edad y anti-LGBTQ+ por parte de sus compañeros de trabajo masculinos. El ayuntamiento ahora debe votar si aprueba el acuerdo a cambio de que ella retire sus demandas por discriminación contra la ciudad.
Rebecca Reynolds se graduó de la Academia del Departamento de Bomberos de Kansas City a los 40 años y comenzó a prestar servicio junto a bomberos, en su mayoría hombres más jóvenes. Sus colegas la menospreciaron y desafiaron repetidamente su autoridad durante las llamadas de emergencia, incluso gritándole e insultándola frente a pacientes y otras personas, según afirmó Reynolds en documentos judiciales, según La estrella de Kansas City.
Según se informa, un supervisor le dijo a Reynolds que ella “no era normal” debido a su orientación sexual. Otro supuestamente comentó: “Por eso no deberían contratar a gente mayor”, cuando cuestionó la instalación de su equipo médico.
En marzo de 2023, un compañero de trabajo supuestamente la hizo tropezar a propósito, lo que le provocó una lesión en la rodilla que requirió cirugía. Mientras estaba de baja médica durante el mes de septiembre siguiente, uno de sus compañeros de trabajo, Pleaze Robinson III, supuestamente orinó sobre objetos de su oficina, incluidos libros de entrenamiento, una tabla de bodyboard recreativa, un reproductor de CD y otras pertenencias por un valor de 3000 dólares.
Cuando regresó al trabajo, Reynolds notó un olor extraño en su oficina y vio que los artículos estaban mojados con un líquido amarillo. Denunció el vandalismo a la policía y mencionó que había tenido problemas con Robinson, quien se declaró culpable en 2019 de un asalto por furia al volante. Al tomar una muestra de orina de su reproductor de CD, la policía dijo que coincidía con el ADN de Robinson. Posteriormente, fue acusado de dos delitos graves de acoso en primer grado y daños a la propiedad.
El martes, el comité de finanzas del Ayuntamiento de Kansas City recomendó que el pleno del Ayuntamiento aprobara el acuerdo de 1,3 millones de dólares. A cambio, Reynolds retiraría sus demandas por discriminación contra la ciudad.
Casi el 46% de todos los trabajadores LGBTQ+ han experimentado un trato injusto en el trabajo a lo largo de su vida debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que incluye haber sido despedidos, no contratados o acosados.
Si bien la Administración Biden emitió recientemente pautas bajo el Título VII para prevenir el acoso laboral anti-LGBTQ+, los republicanos y la conservadora Corte Suprema de los EE. UU. han expresado interés en revertir dichas protecciones para permitir la discriminación anti-LGBTQ+ basada en instituciones y religiones en todo el país.
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