La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. está demandando a cinco entidades relacionadas que operan los restaurantes Culver’s en Michigan, alegando que un empleado transgénero de la cadena regional de comida rápida y tres de sus compañeros de trabajo fueron despedidos por denunciar acoso anti-trans.
Según un comunicado de prensa de la EEOC del 25 de octubre, Asher Lucas, un gerente de turno transgénero de Culver, fue objeto de acoso repetido por parte de otros dos empleados, incluyendo confusión de género, nombres muertos y publicidad de su nombre de nacimiento sin su consentimiento.
La EEOC alega que tres de los colegas de Lucas presenciaron a un compañero de trabajo, descrito en el comunicado de prensa como “hostil hacia las personas homosexuales y transgénero”, hacer comentarios anti-trans y confundir el género de Lucas. Según se informa, el empleado anti-LGBTQ+ se “animó a obtener el nombre de nacimiento de Lucas, ponerle un nombre muerto y revelar su nombre de nacimiento a sus compañeros de trabajo sin su consentimiento” cuando el director general de la cadena no tomó ninguna medida después de que Lucas y sus tres compañeros de trabajo denunciaran el acoso inicial.
Lucas y sus colegas informaron nuevamente a su gerente general de la “conducta ofensiva en aumento” del compañero de trabajo anti-LGBTQ+. En lugar de investigar su queja, dice la EEOC, Culver despidió a Lucas y sus tres compañeros de trabajo un día después de que presentaron su segunda queja.
En su demanda, la EEOC acusa que las cinco entidades que operan las ubicaciones de Culver en Michigan violaron los derechos de Lucas y sus compañeros de trabajo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles al discriminar a Lucas como hombre transgénero y tomar represalias contra los cuatro empleados despedidos. por denunciar el presunto acoso anti-trans.
“Los empleadores deben proteger a todos los empleados, incluidos los empleados transgénero, del acoso sexual en el trabajo”, dijo en un comunicado Omar Weaver, fiscal regional adjunto en la oficina de la EEOC en Detroit. “Cuando los empleados se quejan de acoso, ya sea dirigido a ellos o presenciado por ellos, los empleadores no pueden despedir a esos empleados debido a sus quejas”.
La demanda se presentó a finales del mes pasado después de que la EEOC intentara por primera vez llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación administrativa, según el comunicado de prensa.
Como a ellos Como señala, la demanda sigue una nueva guía emitida por la EEOC a principios de este año que establece que los empleadores que consistentemente confunden a los empleados con el género o les niegan el acceso a instalaciones segregadas por sexo, como baños, que se alinean con su identidad de género pueden ser acusados de acoso en el lugar de trabajo.
En enero, la EEOC resolvió una demanda contra una pizzería de Nueva York que, según alegaba, había sometido constantemente a un empleado a acoso anti-trans, obligándolo a renunciar. Como parte del acuerdo, TC Wheelers Bar & Pizzeria acordó pagarle al ex empleado transgénero $25,000 y exigir que todos los propietarios y empleados reciban capacitación sobre las leyes laborales federales contra la discriminación.
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