Walmart, el minorista más grande del mundo, está dando marcha atrás en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) e iniciativas pro-LGBTQ+, anunció la compañía el lunes.
A raíz de un fallo histórico de la Corte Suprema de Estados Unidos en 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias, y de una serie de mensajes contra el “despertar” que culminaron con la elección del presidente electo Donald Trump para un segundo mandato a principios de este mes, Fortune 500 Las empresas han estado bajo intensa presión por parte de activistas de derecha para que abandonen públicamente las políticas progresistas e inclusivas.
Entre los cambios de política anunciados por Walmart, la compañía dijo que ya no participará en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que califica a las empresas en función de sus políticas inclusivas LGBTQ+.
El minorista con sede en Arkansas confirmó al Prensa asociada que también revisará las subvenciones a los eventos del Orgullo para detectar “contenido sexualizado” que consideren inadecuado para niños, y monitoreará el mercado de terceros de la compañía para productos sexuales y transgénero dirigidos a menores.
Además, la compañía no renovará un compromiso de cinco años para un centro racial de equidad establecido en 2020 después del asesinato policial de George Floyd, y ya no considerará la raza o el género al contratar proveedores.
“Esta es la mayor victoria hasta ahora para nuestro movimiento para acabar con el despertar en las empresas estadounidenses”, publicó en X Robbie Starbuck, una figura clave en las campañas corporativas “anti-despertar”, reivindicando el crédito por la decisión después de supuestas consultas con la empresa.
Starbuck afirma haber participado en las decisiones de una serie de empresas de alejarse de las políticas inclusivas de DEI y LGBTQ+. Harley-Davidson, la empresa matriz de Jack Daniel’s, Brown-Forman, Ford Motor Co., Lowe’s, Tractor Supply Co., John Deere y, más recientemente, el fabricante de grandes equipos Caterpillar Inc, han restringido o eliminado iniciativas inclusivas con declaraciones públicas. Starbuck los llamó “una gran victoria para la cordura”.
“Nuestras campañas son tan efectivas que estamos logrando que algunas de las corporaciones más grandes del mundo cambien sus políticas sin que yo siquiera publique un video primero simplemente por el temor que tienen de ser la próxima compañía que expongamos”, publicó Starbuck después del anuncio preventivo de Caterpillar. . “El panorama empresarial estadounidense está cambiando rápidamente hacia la cordura y la neutralidad. Ahora somos la tendencia, no la anomalía”.
Tras el anuncio de Ford de una reversión de DEI, la presidenta de HRC, Kelley Robinson, dijo que la decisión indicaba “que la inclusión y otros valores fundamentales ya no son una prioridad en el lugar de trabajo” en el fabricante de automóviles, y caracterizó a Starbuck como un “matón de MAGA y rechazado por los republicanos”.
Un portavoz de Walmart dijo que se han estado preparando cambios de política en la compañía durante algún tiempo. Walmart abandonó recientemente el uso del término DEI en favor de “Pertenencia”.
“Hemos recorrido un camino y sabemos que no somos perfectos, pero cada decisión surge de querer fomentar un sentido de pertenencia, abrir puertas a oportunidades para todos nuestros asociados, clientes y proveedores y ser un Walmart. para todos”, dijo Walmart en un comunicado.
Marc Morial, director ejecutivo y presidente de la Liga Urbana Nacional, dijo Mañanas de CBS que estaba “consternado por esta decisión”.
“Creo que lo que hicieron fue sucumbir a una campaña de difamación, a amenazas, a intimidaciones y al chantaje de un puñado de extremistas”, dijo Morial.
“Pasaron de peor a primera clase en lo que respecta a diversidad”, dijo Morial. “Lo que me consterna es la idea de que desechen todo eso sin una consulta cuidadosa con sus socios, sin una evaluación realmente seria del éxito de estos programas”.
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