Este artículo apareció por primera vez en Mother Jones. Se ha vuelto a publicar con el permiso de la publicación.
El empleo igual Comisión de oportunidad (EEOC) ha comenzado a presentar mociones para desestimar los casos judiciales que la agencia presentó contra las empresas acusadas de discriminar a los empleados transgénero y no binarios.
Los registros de la corte federal muestran que la EEOC presentó para desestimar cuatro casos relacionados con la identidad de género a fines de esta semana. Múltiples trabajadores de la EEOC, que hablaron con Madre Jones Según el condición de anonimato, por ejemplo, el personal de la agencia ha recibido instrucciones de no investigar las quejas actuales o futuras con respecto a la identidad de género.
Hay al menos siete casos de EEOC sobre identidad de género y discriminación de orientación sexual pendientes en el sistema de la corte federal. La EEOC recibió más de 3.000 cargos que alegan discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género en el año fiscal 2023, el año más reciente para el cual los datos están disponibles.
El viernes, la EEOC le pidió a un juez en el distrito occidental de Nueva York que desestimara un caso en el que un reclamante dijo que fueron descritos como un “TI” y su gerente “transformador” en un Holiday Inn Express. El empleado informó el presunto acoso, pero a la gerencia del hotel le dijeron que no eran un “buen ajuste” para el papel de limpieza, y posteriormente recibió un aviso de que su empleo fue terminado, dijo la queja original. La moción de desestimación indica “cambios de política de administración recientes” como razonamiento.
La EEOC también solicitó el despido el viernes de una demanda en la que un grupo de empleados transgénero de Wendy afirmó que estaban en el extremo de “acoso sexual generalizado, incluida la sometida repetidamente a los empleados transgénero a la más recogida, comentarios sexuales gráficos, acceso desigual a baños, intrusas preguntas, intrusas cuestiones. y conducta degradante basada en la identidad de género “. Posteriormente, algunos de los empleados transgénero informaron que vieron sus horas reducidas o fueron terminadas.
En un tercer caso, cuestionando a un exuberante gerente de la tienda de cosméticos que supuestamente le dijo a un empleado transgénero que quería tener relaciones sexuales con una persona trans y enviando mensajes de texto a un empleado no binario sobre actos sexuales, la EEOC presentó una estipulación para desestimar el viernes. Lush no había investigado adecuadamente el acoso, dijo la queja original de la EEOC, lo que provocó que al menos dos empleados renunciaran.
El jueves, la EEOC le pidió a un juez en Alabama que desestimara un caso de discriminación en el que un individuo no binario alegó que fueron despedidos de un hotel Home2 Suites Porque no conformando con los estereotipos de género masculino. Después de ver al empleado con esmalte de uñas rosa y pantalones Capri, un gerente quería que el empleado “oculto” debido a su apariencia, según la denuncia. Poco después, el empleado fue despedido. La moción cita la orden ejecutiva del presidente Donald Trump sobre el “extremismo de la ideología de género” como base.
Un caso restante, en el que aún no se ha presentado una moción para desestimarse, considera a un empleado transgénero en un restaurante de Culver en Michigan que alegó que estaba en estado de niña deliberadamente, llamado muerto, y le preguntó si había sometido a una cirugía de transferencia de género. Después de que el empleado informó el acoso, fue despedido.
Mientras se alinean con la orden ejecutiva del presidente Donald Trump sobre el “extremismo de la ideología de género”, las mociones para desestimar están en desacuerdo con una reciente decisión de la Corte Suprema creada por Neil Gorsuch, un designado de Trump. En el caso de 2020, BOSTOCK v. CONDADO DE CLAYTON, Una mayoría de 6-3 concluyó que despedir a un empleado basado en su sexualidad o identidad de género fue una violación de las protecciones de discriminación basadas en el sexo existentes en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
“Si alguien dice: ‘No voy a contratarte porque eres gay’ o ‘No voy a contratarte porque eres un individuo transgénero’, ahora es ilegal y la Corte Suprema lo sostuvo, lo sostuvo, “, Dice Brian Wolfman, profesor del Centro de Derecho de la Universidad de Georgetown que ganó un caso de discriminación laboral basado en el sexo frente a la Corte Suprema el año pasado.
Pero incluso si un tribunal finalmente anula la orden ejecutiva de Trump sobre la “ideología de género”, las personas que presentaron las quejas de la EEOC basadas en reclamos relacionados con su identidad de género pueden no ser capaces de buscar recursos futuros: los despidos con perjuicio son juicios finales. Teóricamente, un juez podría negarse a otorgar las mociones para desestimar, o los abogados personales de los demandantes pueden intervenir y representar a los clientes en ausencia de la EEOC. Pero el primer escenario no se ve regularmente, y el segundo probablemente sea inviable para los reclamantes vulnerables que carecen de fondos para contratar asesoramiento privado.
“Para seguir con lo que probablemente fue una investigación de varios años, y luego finalmente sentirse seguro de que la EEOC va a presentar el caso, y reivindicar sus derechos, y luego simplemente sacar la alfombra de debajo de usted, es jodido horrible “, dice un empleado de la EEOC que pidió permanecer en el anonimato para evitar las repercusiones profesionales.
Las mociones para desestimar las instrucciones anteriores de la Comisión, ahora dirigidas por el presidente interino designado por Trump, Andrea Lucas, para detener las investigaciones sobre quejas nuevas y existentes basadas en cargos de discriminación que involucran Orientación sexual e identidad de género.
Los empleados tienen miedo de lo que la administración cambiará a continuación en EEOC. “Como empleado federal, esto definitivamente me ha causado muchas noches de insomnio”, dice un empleado de la EEOC. “Me despierto todas las mañanas y pienso: ‘¿Qué diablos va a ser hoy?'”
“Estamos aquí tratando de ayudar a las personas que han sido discriminadas y desfavorecidas”, afirma otro empleado de la EEOC. La guía de la nueva administración para desestimar los litigios basados en el estado transgénero de un reclamante “es discriminatoria y viola directamente la misión principal de la agencia”.
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