La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), la agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral en los Estados Unidos, está abandonando los casos que previamente presentó en nombre de los estadounidenses trans y no binarios.
El jefe interino de la agencia citó la orden ejecutiva del presidente Donald Trump que prohíbe la “ideología de género” del gobierno federal y señaló su intención de poner los recursos de la agencia detrás de hacer cumplir la dicta de Trump que data de negar cualquier identidad de género más allá del binario.
“La biología no es intolerancia”, dijo la presidenta interina de EEOC, Andrea Lucas, en un comunicado anunciando las prioridades del departamento. “El sexo biológico es real y es importante”.
“Defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados” será una prioridad bajo su liderazgo en EEOC, dijo.
Lucas agregó más tarde que la agencia continuaría aceptando todos los cargos de discriminación presentados por los trabajadores, pero las quejas de que “implican” la orden de Trump sería levantada para “revisión”, dónde y quién no estaba claro.
Los defensores de los derechos LGBTQ+ dijeron que abandonar los casos fue una clara violación del mandato de la EEOC.
“El hito de la Corte Suprema Bostock v. Condado de Clayton La decisión estableció inequívocamente que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género es la discriminación basada en el sexo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ”, dijo Noreen Farrell, directora ejecutiva de los defensores de igualdad de derechos. “Esto no es una cuestión de preferencia política o ideología política, es una ley establecida que la EEOC tiene un deber legal de hacer cumplir”.
El representante Mark Takano (D-CA), presidente del Caucus de Igualdad del Congreso, dijo que Lucas y el abogado general interino Andrew Rogers “ignoran deliberadamente los deberes de sus oficinas” y les pidió que renunciaran.
“Su desprecio por las protecciones de la ley para los trabajadores transgénero y no binarios y la falta de voluntad para defender la independencia de la agencia que se les acusa de servir debería descalificarlos de servir al pueblo estadounidense”, dijo Takano.
La EEOC fue creada para defenderse de la discriminación laboral después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La Comisión recibió más de 3,000 quejas que alegan discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género en 2023, según el sitio web de la agencia, más del 36% respecto al año anterior. Un enlace para la información sobre la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género ya no está disponible en el sitio.
Hace dos semanas, Trump desestimó a dos comisionados demócratas de la EEOC de cinco miembros antes de que expiraron sus términos.
David López, ex asesor general y profesor general de la EEOC en la Facultad de Derecho de Rutgers, dijo que la comisión nunca desestimó previamente casos basados en sustancia en lugar de mérito.
Para que la agencia antidiscriminatoria del país “discrimine a un grupo y diga:” No vamos a hacer cumplir la ley en su nombre “es la discriminación, en mi opinión”, dijo López a The Prensa asociada. “Es como una abdicación completa de responsabilidad”.
Se han retirado seis casos presentados por la agencia durante el mandato del presidente Biden.
Un caso en Alabama acusó a un grupo de hospitalidad de Hilton Hotels de discriminar a un empleado que se identifica como gay, no binario y masculino disparándolo horas después de que los copropietarios se enteraron de su identidad de género. El ex empleado se presentó a una reunión programada fuera de las horas de trabajo con corredores de corte Capri, uñas pintadas de color rosa y trenzas de caja.
En un caso de Nueva York, un grupo hotelero supuestamente despidió a una ama de llaves transgénero que se quejó de que su supervisor supuestamente la había agraviado repetidamente e hizo declaraciones anti-transgénero, refiriéndose a la ama de llaves como un “transformador” y “eso”.
En un caso que involucra una granja de cerdos en el sur de Illinois, un hombre supuestamente expuso sus genitales a un compañero de trabajo transgénero y acarició sus senos.
En un caso de California, se alega que un exuberante gerente de la tienda de cosméticos hecho a mano ha acosado sexualmente a tres empleados de género no conformes con “conducta sexual física y verbal ofensiva”.
En un caso de Illinois, una queja alegaba que el propietario de la franquicia de Wendy supuestamente sometió a tres empleados transgénero a un acoso sexual repetido, y un supervisor exigía saber qué empleado trans tenía un pene.
En otro caso de Illinois, su gerente supuestamente “salió” de un cajero de pizza transgénero Reggio en el aeropuerto internacional de Chicago O’Hare, y su manager fue acosado por compañeros de trabajo que la llamaron insignificantes racistas y homofóbicos. Fue despedida cuando se quejó.
En su declaración que define la misión para la EEOC, Lucas dijo: “No es acoso reconocer estas verdades, o usar un lenguaje como pronombres que fluyen de estas realidades, incluso repetidamente”.
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