El co-cero gay de Paramount, la compañía de producción y distribución cinematográfica de larga duración, ha anunciado el final de algunos de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para cumplir con las órdenes ejecutivas anti-DEI del presidente Donald Trump. Amazon Studios y Disney también han retrasado recientemente sus compromisos de DEI.
Un memorando enviado a los empleados por dos de los co-CEO gay de la compañía, George Cheeks y Chris McCarthy, y el co-CEO Brian Robbins dijeron que Paramount ya no “establecerá o usará objetivos numéricos aspiracionales relacionados con la raza, el origen étnico, el sexo o el género de las contrataciones”. Tampoco recopilará datos de raza, etnia, sexo o género de los solicitantes en sus formularios y páginas de carreras, Variedad reportado.
El memorando dijo que las órdenes ejecutivas de Trump, que prometieron la persecución de las empresas que respaldan los esfuerzos de DEI (especialmente si reciben fondos federales), han requerido “los cambios en la forma en que la empresa aborda la inclusión en el futuro. Como resultado, algunas de nuestras políticas deben cambiar para cumplir con estos nuevos mandatos “. La compañía ya ha eliminado todas las menciones de Dei de sus páginas web.
Los Co-CEO también dijeron que la compañía terminaría su métrica DEI que gastó el 5% de los fondos para los programas de DEI y los “objetivos de representación aspiracionales”, pero agregó: “Con nuestros objetivos comerciales firmemente en mente, continuaremos evaluando nuestros programas y enfoque para garantizar que estamos ampliando nuestra abertura para atraer talento de todas las geografías, antecedentes y perspectivas”.
En una entrevista de septiembre de 2024, el co-CEE gay habló sobre la importancia de la representación en los medios de comunicación. McCarthy dijo: “Cuando crecía, no había personas LGBTQ+ en mi vida o entorno. La televisión proporcionó la única forma de escapar, verme y comenzar a soñar con un mundo diferente “.
Cheeks dijo: “Después de conocer a alguien personalmente, la representación de los medios es la forma número uno de fomentar la empatía y la comprensión de las diferencias”, y agregó: “Como hombre birracial, siempre sentí una capa adicional de vulnerabilidad”, dijo a Fortuna. “Al principio de mi carrera, cuando intentaba encontrar una manera de salir, mantuve una cita de James Baldwin en mi escritorio. “No todo lo que se enfrenta se puede cambiar, pero nada se puede cambiar hasta que se enfrente”.
Fortuna escribió que los Co-CEO “creen que una mentalidad intencional de diversidad, equidad e inclusión es la forma de hacer que los valores de Paramount Global canten”.
En su índice de responsabilidad de Studio 2023, la organización LGBTQ+ Media Watchdog Glaad señaló que el 25% de los lanzamientos de Paramount Studio, teatral y de transmisión tenían representación LGBTQ+ en ellos. Sin embargo, Glaad le dio a Paramount una calificación “insuficiente” en la representación queer.
Variedad Señaló que el movimiento de Paramount puede estar parcialmente motivado por su deseo de llevar a cabo un acuerdo de fusión de $ 8 mil millones con la compañía de producción Skydance. El presidente de la Comisión Federal de Comunicaciones Federal (FCC) de Trump, Brendan Carr, podría interrumpir el acuerdo si abre una investigación sobre las prácticas DEI de la compañía, tal como lo ha hecho para Comcast y NBCUniversal.
Los consumidores podrían castigar a Paramount por su reversión de DEI
Varias compañías han retrasado recientemente sus iniciativas DEI, incluidas Walmart, Stanley Black & Decker, Molson Coors, Jack Daniels, Ford Motor Company, John Deere, Lowe’s Hardware, Target y Harley-Davidson. Sin embargo, compañías como Apple, Cisco, Costco, Delta Airlines, Elf Beauty, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Microsoft, Pinterest y Salesforce han mantenido en silencio sus propias iniciativas dei, Forbes reportado.
Datos recientes han demostrado que menos consumidores apoyan a las empresas que eliminan sus compromisos de DEI. Se estima que el 75% de los consumidores dijeron que es importante comprar a las marcas que apoyan la diversidad y la inclusión.
“La elección (de Trump) hace que sea fácil asumir que Estados Unidos se está volviendo más conservador en general, y muchas compañías se sienten obligadas a hacer lo mismo”, escribió Hunter Johnson, CEO de XPedition, una agencia de entretenimiento y marketing que es miembro de la Cámara de Comercio Gays y Lesbiana Nacional de Gays y tiene una fuerza laboral de 30% LGBTQ+.
“(Pero) la investigación de mercado sobre Dei pinta una imagen clara: independientemente de qué partidos políticos gana en cualquier elección dada, la población estadounidense se está volviendo más diversa y quiere que América corporativa refleje esta diversidad”, agregó Johnson.
Según los datos recientes de la campaña de derechos humanos, el 80.1% de los adultos LGBTQ+ dijeron que boicotearían a una compañía que retrocedió las medidas DEI, con el 75.7% de los adultos LGBTQ+ que tenían una visión menos favorable de tal compañía. Además, más de la mitad (52.5%) dijo que intentarían que otros se unan al boicot, y números similares (51.7%) eliminarían cualquier perfil, tarjeta de crédito o aplicación que tenían con la compañía. Casi el 28% de los encuestados dijeron que se unirían a una protesta o firmarían una petición contra la compañía también.
Numerosos consumidores participan en un “apagón económico” este viernes, negándose a hacer negocios con empresas que recientemente han terminado sus iniciativas DEI.
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