La reciente orientación sobre los derechos de las personas trans para acceder a los espacios de un solo sexo en el Reino Unido ha sido muy criticada, dejando a muchas personas profundamente preocupadas por lo que significa y preguntándose si niega las protecciones ofrecidas por la Ley de Igualdad de 2010.
En medio de todas las charlas y expresiones de preocupación en línea, a veces puede ser difícil obtener claridad, por lo que hemos visto de cerca la guía y producimos esta guía para ayudarlo a comprenderlo mejor.
La guía no estatutoria, emitida por la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) el sábado (25 de abril), intenta proporcionar información sobre cómo se deben acceder a los espacios de un solo sexo en público.
La guía del EHRC se produce en respuesta a una decisión de la Corte Suprema del Reino Unido de 88 páginas emitida el 16 de abril, en la que dictaminó que la definición legal de una mujer en la Ley de Igualdad de 2010 se refiere solo a mujeres “biológicas”, por lo tanto, excluyendo a las mujeres transgénero.
El EHRC, que anteriormente fue criticado por su guía sobre los derechos de las personas trans desde el nombramiento de la baronesa Kishwer Falkner como presidente en 2020, escribió que tenía como objetivo “proporcionar más claridad” con la orientación actualizada.
Pero sus recomendaciones, que se utilizan para justificar políticas legales y no estatutorias, han sido muy condenadas por expertos que argumentan que han sido “apresurados” y “mal pensados”.
Aquí hay una descripción general de los puntos principales en la guía actualizada de EHRC sobre espacios de un solo sexo.
EHRC dice que las personas trans deberían ser prohibidas todo baños de género
La conclusión más grande de la orientación actualizada de EHRC es que recomienda que las empresas y edificios públicos prohíban que las mujeres trans usen las instalaciones de las mujeres y los hombres trans usen las instalaciones de los hombres.
Sin embargo, la guía también agrega que, en “algunas circunstancias”, las mujeres trans también deben ser prohibidas de las instalaciones de los hombres y los hombres trans de las instalaciones de las mujeres.
Esto significa que, bajo la guía de EHRC, las personas trans no pueden entrar en cualquier inodoros de género en absoluto: solo instalaciones unisex.
Varios expertos han calificado estas recomendaciones como “segregación” y discriminación descarada ya que, si los inodoros neutrales por género no están disponibles o están fuera de servicio, las personas trans simplemente no podrán ir al baño.
Las empresas podrían enfrentar cargos de ‘discriminación sexual indirecta’ por solo tener inodoros neutrales de género
En su sección sobre cómo proporcionar baños neutrales de género, el EHRC argumenta que los servicios no se requieren explícitamente para proporcionar espacios de un solo sexo y, en su lugar, pueden usar lo que llama instalaciones de “sexo mixto”.
Sin embargo, continúa argumentando que podría considerarse “discriminación sexual indirecta contra las mujeres” para proporcionar solo instalaciones de género neutral.
Esto significa que ciertos espacios, como gimnasios, piscinas o lugares, podrían verse obligados a hacer sus vestuarios o baños individuales. Esto también podría afectar desproporcionadamente clubes y lugares LGBTQ+, muchos de los cuales tienen instalaciones de género neutral como estándar.
La guía también establece que no es vital proporcionar instalaciones de género neutral en absoluto, lo que, como los inodoros unisex son los únicos que las personas trans parecen estar “permitidas” para acceder bajo la guía, esencialmente significa que el EHRC no considera que es esencial proporcionar a las personas trans con acceso al baño.
EHRC para abordar las competiciones deportivas de un solo sexo ‘a su debido tiempo’
Mientras comenta sobre la provisión de espacios de un solo sexo en lugares deportivos, como vestuarios o baños, el EHRC no hizo comentarios sobre las personas trans que ingresaban a competencias deportivas de género.
Dijo en la guía que hay “reglas” para deportes competitivos que son un solo sexo, pero que tiene la intención de abordar esas reglas “a su debido tiempo”.
Dados los comentarios anteriores de Falkner y el EHRC sobre la participación trans en los deportes, es como el organismo asesor recomendará la exclusión de las mujeres trans de los deportes competitivos femeninos.
La guía de EHRC es no ley
Es importante recordar que, si bien la guía del EHRC es preocupante y debe ser criticada, no es ley y no es legalmente exigible. La Ley de Igualdad de 2010 todavía se aplica: y protege a las personas trans de la discriminación.
Los transactuales tienen una excelente guía para las protecciones de gran alcance que ofrecen la Ley de Igualdad de 2010 aquí.
En su guía, el EHRC comienza diciendo que los empleadores deben “seguir la ley”, sin embargo, no existe una obligación legal de excluir a las personas trans de espacios de un solo sexo.
Sin embargo, las recomendaciones de EHRC podrían usarse como una justificación para cualquier legislación futura que se abre paso a través de los Comunes, que el primer ministro Keir Starmer y el Secretario de Salud Wes Streeting han expresado su respectivo apoyo.
