No es ningún secreto que el capital de riesgo (VC) ha excluido durante mucho tiempo grupos completos de fundadores.
La mayoría de las personas están familiarizadas con la cifra de que las mujeres reciben solo el 2% de todos los fondos de VC, un número que apenas se mudó en décadas. Pero menos saben que los fundadores LGBTQ+ reciben aún menos, por debajo del 1%.
En la práctica, esto significa que los innovadores LGBTQ+ con empresas viables y de alto potencial todavía se pasan por alto o transmiten de manera rutinaria, no porque sus ideas sean débiles, sino porque no coinciden con la imagen que los inversores están acostumbrados a la financiación.
Esto no es especulación. Está respaldado por datos y se hace eco de historias personales de fundadores de todo el país. Según una encuesta del Reino Unido informada por CNBC, el 75% de los fundadores LGBTQ+ ocultan su identidad al lanzar a los inversores. PinkNews informa que los empresarios LGBTQ+ están “volviendo al armario” para parecer más fondables. Algunos omiten los detalles personales, cambian su apariencia o evitan usar un lenguaje inclusivo, todo para aumentar sus probabilidades de ser tomadas en serio en una sala de lanzamiento.
Estos patrones son reales. Y los vimos repetidamente mientras filmamos Muéstrale el dineroun documental galardonado centrado en la brecha de financiación de género en el capital de riesgo. Si bien la película se centra en la brecha de financiación para las mujeres, aproximadamente la mitad de los miembros destacados del elenco (fundadores e inversores) se identifican como mujeres LGBTQ+. La superposición no fue intencional, sucedió orgánicamente.
Las historias fueron sorprendentes. Los fundadores compartieron cómo sentían la necesidad de vestirse de manera más conservadora, omitir anécdotas personales o “enderezar” su BIOS para hacer que los inversores se sientan cómodos. El trabajo emocional que se necesita para cambiar de código mientras solicita fondos es agotador, y está sucediendo todos los días en las salas de juntas, las llamadas de zoom y los días de demostración en todo el país.
Pero enterrados en esos desafíos fueron momentos de otra cosa: claridad, coraje y conexión.
Hay algo poderoso en un fundador que entra en una habitación, que lidera con autenticidad y encontrando al inversor adecuado que los ve completamente. No solo financia un negocio; Afirma a una persona. Y cuando eso sucede, puedes sentir el cambio. Lo presenciamos durante la filmación, y hemos seguido viéndolo en proyecciones en más de 100 ciudades. Desde Nueva York hasta Chattanooga, escuchamos a los fundadores LGBTQ+ que finalmente se sienten vistos, y de los inversores que se dan cuenta de lo que se han estado perdiendo.
Aún así, hay un largo camino por recorrer.
La cultura VC tiende a recompensar la familiaridad. Los inversores a menudo financian a las personas que les recuerdan a sí mismas u otros fundadores exitosos que han respaldado. No es malicioso, es un emparejamiento de patrones subconsciente. Pero cuando el patrón siempre ha sido hombres cis, heterosexuales, blancos, significa que los empresarios LGBTQ+ brillantes son transmitidos simplemente por ser diferentes.
Eso debe detenerse.
¿Y la parte frustrante? No hay lógica financiera detrás de esto. Las empresas LGBTQ+lideradas están superando las expectativas, construyendo equipos fuertes, creando empleos y entregando rendimientos. El respaldo de los fundadores LGBTQ+ no es caridad, es un buen negocio. Más VC están comenzando a tomar nota, y organizaciones como She Angels Investors y Gaingels están trabajando para cerrar la brecha. Pero necesitamos más personas, en ambos lados de la mesa, empujando esto hacia adelante.
En los últimos años, el número de mujeres inversores ángeles ha aumentado al 40%. Esa es una verdadera señal de impulso. El mismo crecimiento es posible y necesario para los inversores LGBTQ+. Porque las personas que toman decisiones de financiación dan forma a qué productos, servicios y soluciones se construyen. Si queremos que el futuro refleje a todos, necesitamos invertir en todos.
Entonces, ¿cómo cambiamos esto?
Aquí es donde empezar:
- Si eres un inversormira más de cerca quién no está siendo incluido. Los financiadores que expanden sus redes y redefinen cómo se ve el “material del fundador” ya están viendo mejores retornos. Busque fondos priorizando la diversidad y escuche a los fundadores cuyas voces no has escuchado lo suficiente.
- Si eres un fundadorno se atenúes. Hay personas que buscan financiar exactamente lo que traes a la mesa. Echa un vistazo a grupos como Gaingels, Astia o Power para lanzar, y visite showherthemoneymovie.com para obtener acceso a recursos de preparación de tono y oportunidades de financiación.
- Si está en condiciones de construir o influir en los ecosistemasAceleradores, eventos de tono, programas de tutoría: repensar sus criterios. ¿Quién es invitado a hablar? ¿Quién sube al escenario? ¿Quién está desaparecido y por qué?
- Si estás fuera de este espacio por completotu voz todavía importa. Lea los datos. Comparte estos hallazgos. Campeón de negocios LGBTQ+y cuestionan por qué la inclusión sigue siendo una idea de último momento en tantas salas de juntas.
Los problemas son claros. Las soluciones están disponibles. Lo que falta en muchos casos es la voluntad de cambiar el valor predeterminado.
La verdad es: cuando financiamos a los fundadores LGBTQ+, no solo estamos promoviendo la equidad; Estamos respaldando negocios inteligentes, visionarios y de alto impacto. Es hora de hacer que eso sea la norma, no la excepción.
Si todavía se pregunta cómo ayudar, comience aquí:
- Pregunte quién falta en su mesa.
- Fondo de cómo quiere que se vea el futuro.
- Sé más fuerte que los prejuicios que aún persisten.
Porque cuando invertimos en fundadores que se han quedado fuera, no a pesar de quiénes son, sino debido a las perspectivas que aportan, no solo cambiamos de negocio.
Cambiamos lo que es posible.
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