Según los informes, la Comisión de Oportunidades de Igualdad de Empleo de los Estados Unidos (EEOC) se reanudará considerando los casos de discriminación presentados por personas transgénero después de una pausa de meses en la que se ordenó a los empleados que clasificaran automáticamente tales quejas como “sin mérito”.
En un correo electrónico del 1 de julio, el director de operaciones de campo de la EEOC, Thomas Colclough, dijo que la agencia reanudará las quejas de procesamiento de que “caen directamente” bajo precedentes legales establecidos por la decisión de la Corte Suprema en Bostock v. Condado de Claytonsegún el Washington Post. El fallo de 2020 estableció que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados de la discriminación sobre la base de la orientación sexual y la identidad de género.
Colclough escribió que los casos que involucran discriminación contra los empleados trans en la contratación, el alta y la promoción se considerarían una vez más, aunque no dijo nada sobre investigaciones de acoso en el lugar de trabajo, el Correo anotado.
Sin embargo, los casos que involucran la discriminación en el lugar de trabajo anti-Trans ahora recibirán un nivel de revisión elevado, incluso por parte de un abogado principal y la Oficina de Presidenta de EEOC en funciones Andrea Lucas.
El presidente nombró al presidente interino de Lucas, la agencia, en enero, después de despedir a dos comisionados demócratas de EEOC, así como al asesor general de la agencia. Lucas se opone tanto a las iniciativas de DEI como a las protecciones federales de los derechos civiles para las personas transgénero y ha dicho que sus prioridades incluyen “eliminar la discriminación ilegal de raza y sexo con motivación de DEI”.
Después de una orden ejecutiva del 20 de enero que declara que el gobierno de los Estados Unidos solo reconocería el sexo de un individuo según lo determine su “clasificación biológica inmutable como hombre o mujer”, Lucas declaró que, si bien la agencia continuaría aceptando todos los cargos de discriminación presentados por los trabajadores, quejas que “implican” la orden ejecutiva anti-Trans se elevarían a las sedes de revisión. Desde febrero, la EEOC se ha movido para eliminar al menos seis demandas que involucran discriminación contra trabajadores trans y no binarios.
Según los informes, en abril, los empleados de la EEOC recibieron instrucciones de clasificar los nuevos casos de discriminación de identidad de género como Código “C”, la prioridad más baja de la agencia y una que los empleados, según el personal, generalmente están reservados para quejas sin mérito.
Según el CorreoNo está claro por qué la EEOC ha revertido el curso. Pero los críticos como la directora ejecutiva de los defensores de igualdad de derechos, Noreen Farrell, han señalado que la posición de la agencia en casos de discriminación de identidad de género estaba en desacuerdo con Bosco.
Adam Harrison, un abogado que representa a los demandantes en dos de los casos cedidos por la EEOC este año, dijo el Correo Que si bien es una buena noticia que la agencia está considerando una vez más los casos de discriminación anti-Trans, la pausa tuvo consecuencias reales.
“No se equivoquen, las personas transgénero y no binarias cuyos derechos civiles fueron violados fueron rechazados durante estos últimos cinco meses”, dijo Harrison. “Y mientras eso haya estado sucediendo, los derechos de estas personas han expirado”.
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