La EEOC, la agencia responsable de proteger los derechos civiles de los trabajadores en los EE. UU., Según los informes, ha reanudado el procesamiento de ciertos casos de discriminación transgénero después de que una política previa de la administración Trump describió tales reclamos como “sin mérito”.
Después de que Donald Trump firmó una orden ejecutiva que proclamó que el gobierno de los Estados Unidos solo reconocería dos sexos en enero, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) se movió para cumplir con la orden.
Según los informes, la agencia desestimó los casos de discriminación que había presentado en nombre de los trabajadores transgénero, y dejó de procesar nuevas quejas de discriminación basadas en la identidad de género.
Ahora, la EEOC reanudará el procesamiento de esos casos después de una pausa de meses, aunque las quejas de discriminación transgénero supuestamente estarán sujetas a un nivel de revisión elevado, informó el Washington Post. El medio de comunicación afirmó que no está claro qué causó el cambio en la política.
La EEOC había detenido las investigaciones sobre casos de discriminación trans después de que Trump regresó al cargo en enero de 2025, ya que habían sido clasificados como “sin mérito”, lo que significa que no podían proceder. Según los informes, la agencia también cayó más de media docena de casos que había estado litigando en nombre de los trabajadores trans.
Refiriéndose a uno de los casos, la presidenta interina de EEOC, Andrea Lucas, afirmó que era “imposible cumplir con la orden ejecutiva del presidente como agencia ejecutiva de sucursal y también defender celosamente a los trabajadores que habíamos presentado el caso en nombre”.
Adam Harrison, un abogado que representó a dos demandantes en casos separados que habían sido desestimados este año, le dijo al Washington Post: “No se equivoquen, las personas transgénero y no binarias cuyos derechos civiles fueron violados fueron rechazados durante estos últimos cinco meses, y mientras eso haya estado sucediendo, los derechos de estas personas han expirado”.
Según los informes, la EEOC procesará casos que “caen directamente” bajo la Corte Suprema de 2020, gobernando el Condado de Bostock v Clayton, que determinó que despedir a los trabajadores trans debido a su identidad de género viola la Ley de Derechos Civiles de 1964. Eso incluye casos de contratación, despido y promoción, pero, según los informes, no incluye el arcado laboral.
Se afirmó que si la agencia encuentra suficiente evidencia de que tuvo lugar la discriminación, los casos de identidad de género aún serán revisados por un abogado principal y la oficina del presidente.
La EEOC dijo en un comunicado al medio de comunicación que “es, ha sido, y continuará aceptando y sirviendo al empleador pertinente, todos los cargos de discriminación de todas las partes que cobran”.
¿Qué hace la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal responsable de proteger a los trabajadores contra la discriminación basada en “raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, el estado transgénero y la orientación sexual), el origen nacional, la edad (40 o más), la discapacidad o la información genética”.
La agencia establece que las leyes de discriminación en el lugar de trabajo “se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluida la contratación, el despido, las promociones, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios”.
Su función es investigar las reclamaciones de discriminación basadas en características protegidas, intentar resolver las disputas en el lugar de trabajo y, cuando sea necesario, litigar casos de posible discriminación en los tribunales.
La EEOC fue creada en 1965 y siguió sus primeros casos de discriminación trans en 2014, cuando presentó dos casos contra empleados separados que supuestamente despidieron a los trabajadores trans, uno en Michigan y otro en Florida, después de que salieron.
Los informes después de que Donald Trump asumió el cargo en enero descubrió que los casos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas trans habían sido desestimados, incluido el caso de un hombre trans en Alabama que, según los informes, fue despedido después de salir, según The Guardian.
Jocelyn Samuels, una comisionada de la EEOC que fue despedida en enero, le dijo al medio de comunicación que los “esfuerzos de la administración Trump para borrar a las personas trans son profundamente perjudiciales para una comunidad vulnerable e inconsistentes con la ley de gobierno”, y que la respuesta de la EEOC a la orden ejecutiva de Trump fue “verdaderamente lamentable”.
SentidoG se ha puesto en contacto con la EEOC para hacer comentarios.
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