Al igual que la organización que estoy orgulloso de liderar, el movimiento para la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo nació en una era de profundo desafío. En la década de 1990, el concepto de protecciones integrales para las personas LGBTQ+ parecía distante, y el clima legal y político era sombrío. Sin embargo, incluso entonces, algo poderoso estaba en marcha. Los empleadores comenzaron a reconocer la fuerza que proviene de construir un sentido de pertenencia.
En tiempos de adversidad, siempre nos hemos basado en nuestra fuerza colectiva. Juntos, imaginamos e implementamos cambios mucho antes de que la ley nos ofreciera protecciones. Los principales empleadores lideraron el camino, creando políticas de no discriminación, beneficios inclusivos LGBTQ+y prácticas equitativas que fortalecieron tanto sus negocios como las comunidades que los rodean.
Ese liderazgo remodeló el paisaje. Mucho antes de que la igualdad matrimonial se convirtiera en la ley de la tierra, la mayoría de las compañías de Fortune 500 ya ofrecían beneficios de pareja doméstica. Años antes de que actuaran los tribunales, muchas de nuestras políticas y salvaguardas actuales comenzaron en los lugares de trabajo.
Hoy, se está probando la visión de un futuro en el que nadie debe elegir entre estar fuera y ser igual al trabajo. Pero también está impulsado por décadas de progreso. Nuestro trabajo se ha basado en la narración de historias, que trae auténticamente nuestros talentos al trabajo, utilizan nuestra influencia económica e involucran a los aliados que entendieron que la inclusión beneficia a todos.
“Estos momentos requieren la unidad. A través de la resistencia de nuestra comunidad, hemos logrado un progreso extraordinario. Y a través de esa misma fuerza, continuaremos evolucionando, adaptando y nuevamente reunirnos el momento juntos”.
Los resultados son claros. Desde datos sobre la inclusión corporativa hasta los cambios generacionales al talento innegable y el poder de gasto de las personas LGBTQ+, podemos ver qué tan lejos hemos llegado. Y todo es gracias al poder de la comunidad.
Durante décadas, Out & igual ha permitido que este poder colectivo florezca a través de Workplace Summit, nuestra reunión anual dedicada a avanzar en la inclusión del lugar de trabajo LGBTQ+ a través del aprendizaje, las redes y la acción compartida. Del 13 al 16 de octubre en Seattle, miles de ejecutivos, defensores y líderes de ERG se reunirán una vez más para cortar el ruido de los titulares y la división y aprender de expertos y compañeros. El evento más grande de este tipo, Summit presenta más de 100 sesiones, incluidos talleres, notas clave y paneles sobre liderazgo inclusivo, innovación ERG y cultivos de construcción donde todos puedan prosperar.
El tema de este año – Nos levantamos. Juntos. Adelante. Ahora. – Refleja la urgencia que enfrentamos como comunidad. Y los oradores reflejan una variedad de historias que inspiran acción. Kenji Yoshino, Presidente del Justicia Earl Warren Profesor de Derecho Constitucional en NYU y coautor de Di lo correctoofrecerá ideas procesables sobre identidad, justicia y cambio en el lugar de trabajo. El escritor ganador del Emmy Harper Steele, quien moldeó la comedia en Saturday Night Live y Divertido o morircompartirá su historia personal de autenticidad y visibilidad. Y Justin David Sullivan, la estrella de Broadway & Julietaproporcionará su perspectiva como un orgulloso artista trans-binario de México que defiende un futuro más inclusivo.
Estas voces, y la acción que inspiran, son vitales porque los desafíos significativos están por delante. Casos judiciales recientes, de US v. Skrmettique permitió prohibiciones estatales en la atención que afirma el género para los menores, a Kennedy v. Braidwoodque conservó el acceso a la atención médica preventiva, muestre cuán frágil puede ser el progreso. En el próximo período, la Corte Suprema evaluará los casos sobre las prohibiciones de la llamada “terapia de conversión” y sobre los atletas de estudiantes transgénero, decisiones que darán forma a vidas mucho más allá de la sala del tribunal.
Estos momentos requieren unidad. Las empresas, grupos de defensa y individuos deben trabajar juntos para salvaguardar las protecciones, mantener los beneficios y fortalecer la inclusión en el lugar de trabajo. A través de la resistencia de nuestra comunidad, hemos logrado un progreso extraordinario. Y a través de esa misma fuerza, continuaremos evolucionando, adaptándonos y nuevamente reunirnos en el momento juntos.
Erin Uritus es CEO de Out & Equel, que ayuda a las organizaciones de todos los tipos a atraer y retener al máximo talento, promover la innovación e impulsar los resultados al avanzar en la inclusión en el lugar de trabajo. Para registrarse para la Cumbre 2025 Out & Equal Workplace, del 13 al 16 de octubre en Seattle, visite nuestro sitio web.
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