En una denuncia presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo (EEOC), cuatro empleados federales impugnan la prohibición del presidente Trump de cubrir la atención que afirma el género en las pólizas federales de seguro médico. los empleados
En agosto pasado, la administración notificó a las compañías de seguros que cubren a los trabajadores federales y sus familias que a partir del 1 de enero de 2026 ya no cubriría “la modificación química y quirúrgica de los rasgos sexuales de un individuo mediante intervenciones médicas”. Sin embargo, la administración dijo que pagaría el asesoramiento, incluido el de “aquellos que brindan asesoramiento basado en la fe”.
La denuncia, presentada en nombre de los empleados por la Campaña de Derechos Humanos, dice que la política de Trump viola las protecciones por motivos de sexo. El litigio dice que la queja se presenta no sólo en nombre de los cuatro trabajadores sino de toda la clase de trabajadores afectados por el cambio de política.
Uno de los cuatro trabajadores de la denuncia es un trabajador postal cuya hija está sufriendo amenazas de afirmación de género. Los médicos habían recomendado que recibiera bloqueadores de la pubertad y potencialmente una terapia de reemplazo hormonal como parte de su atención.
“Esta política no se trata de costos o atención: se trata de expulsar de la fuerza laboral federal a las personas transgénero y a las personas con cónyuges, hijos y dependientes transgénero”, dijo Kelley Robinson, presidenta de la Fundación Campaña de Derechos Humanos.
Desafortunadamente, la acción enfrenta una recepción hostil debido a la reconfiguración de la EEOC por parte de Trump. Despidió a los comisionados designados por los demócratas y los reemplazó con sus propios leales que exhiben un claro sesgo anti-trans. La presidenta Andrea Lucas enumera “defender la realidad biológica y binaria del sexo” como una de sus prioridades en su biografía oficial y la EEOC ha estado caminando lentamente en espera de quejas de discriminación anti-trans. Según un ex especialista en tecnología de la información, el personal de la EEOC recibió instrucciones de que cualquier reconocimiento de personas transgénero y no binarias debía ser “borrado sistemáticamente” tanto en los materiales internos como en los externos de la EEOC.
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