Un tribunal laboral dictaminó que las enfermeras de Darlington que se quejaron de que un colega trans usaba vestuarios diferenciados por sexo sufrieron acoso por parte de su confianza en el NHS, pero desestimó las acusaciones de acoso contra el miembro del personal trans.
El grupo de ocho enfermeras del Darlington Memorial Hospital llevó al County Durham y Darlington NHS Trust a un tribunal laboral porque su colega trans, Rose Henderson, podía utilizar espacios diferenciados por sexo, como los vestuarios.
Henderson había utilizado los vestuarios desde que comenzó en el hospital como estudiante en 2019, pero las enfermeras no presentaron quejas hasta 2023.
El tribunal concluyó que las mujeres sufrieron acoso por parte de su fideicomiso del NHS con “el efecto de violar la dignidad de los demandantes y crear un ambiente hostil, intimidante, humillante y degradante para ellos”.
Sin embargo, el tribunal desestimó las afirmaciones de que Henderson acosó personalmente a las enfermeras y también rechazó la afirmación de que el fideicomiso había victimizado a los demandantes.
La sentencia calificó las denuncias de discriminación sexual indirecta como “bien fundadas y exitosas”, pero dijo que las quejas sobre la conducta de Henderson tanto dentro como fuera del vestuario “no estaban bien fundadas y se desestiman”.
El juez laboral Seamus Sweeney dijo en su fallo que el NHS Trust había “sometido a los demandantes a acoso relacionado con el sexo y la reasignación de género” al permitir que Henderson usara el vestuario “sin proporcionar instalaciones alternativas adecuadas”.
El juez Sweeney añadió que el fideicomiso no tomó en serio las preocupaciones de las mujeres: “Esto incluyó referirse a la necesidad de que los demandantes fueran educados sobre los derechos de las personas trans y ampliaran su mentalidad, y la posterior provisión de vestuarios inadecuados e inadecuados para aquellos que se oponían a compartir el vestuario femenino con esa colega”.
Henderson dijo que las enfermeras practicaron “discriminación y acoso directo” hacia ella y esto “ha creado un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante y ofensivo, debido a mis características protegidas”, mientras que la enfermera Bethany Hutchison describe el fallo como una “victoria para el sentido de los comentarios”.
“Las mujeres merecen acceso a espacios diferenciados por sexo sin miedo ni intimidación. Obligarnos a desvestirnos delante de un hombre no sólo fue degradante sino también peligroso. El fallo de hoy envía un mensaje claro: el NHS no puede ignorar los derechos de las mujeres en nombre de la ideología”, afirmó tras la sentencia.
“Nos levantamos porque sabíamos que esto estaba mal. Ninguna mujer debería verse obligada a elegir entre su trabajo y su seguridad. Este fallo es un punto de inflexión y seguiremos luchando hasta que a todas las mujeres en el NHS se les garantice la dignidad y la protección que merecen”.
En un comunicado, un portavoz del County Durham and Darlington NHS Foundation Trust dijo: “Nos estamos tomando el tiempo para revisar la sentencia cuidadosamente y haremos más comentarios una vez que hayamos tenido la oportunidad de considerarla en su totalidad”.
El caso apoyado por Christian Concern anti-LGBTQ+ y antiaborto
El caso de las enfermeras de Darlington fue apoyado por el Christian Legal Centre, una organización legal cristiana hermana de la evangélica Christian Concern, que describió la homosexualidad como una “práctica sexual dañina” y el matrimonio como “la unión entre un hombre y una mujer”, al tiempo que afirmaba que la atención sanitaria que afirmaba el género causaba “daños duraderos”.
El bufete de abogados ha apoyado anteriormente varios casos anti-LGBTQ+, incluido el de una mujer que demandó al Camden Council por pasos de cebra con colores de bandera trans, una madre que llevó a la escuela primaria de su hijo a los tribunales por celebrar un evento del Orgullo y una empleada de la escuela que emprendió acciones legales después de que fue despedida por compartir publicaciones en Facebook que criticaban la inclusión LGBTQ+.
Christian Concern también amenazó con demandar al Ayuntamiento de Westminster por exhibir 300 banderas de Progress Pride en Regent Street para conmemorar el mes del Orgullo, acusándolos de “adoctrinar a los londinenses” y “violar el control de planificación”.
La organización fue fundada por Andrea Minichiello Williams, abogada que también es directora ejecutiva de Christian Concern.
En 2008 un documental de Channel 4, titulado En el nombre de Diosdestacó cómo Williams se opone al aborto y cree que la homosexualidad es un pecado, mientras que en 2018 criticó las directrices de inclusión trans de la Iglesia de Inglaterra al escribir que “no había necesidad de que los cristianos sacrificaran la verdad en un intento equivocado de ser amorosos”.
“No es amoroso engañar a la gente –y a la sociedad en general– sobre las falsedades y los mitos de la ideología transgénero”, escribió.
“La Biblia, la palabra perfecta y revelada de Dios, no reconoce la teoría de género posmoderna. Tampoco la doctrina oficial de la Iglesia de Inglaterra. Es hora de que los obispos enseñen fielmente sobre este tema y que el clero hable con amor, compasión y verdad”.
Al comentar sobre el resultado del caso de las enfermeras de Darlington, Williams dijo en una declaración: “Esta sentencia expone hasta qué punto la jerarquía del NHS ha sido capturada por la ideología de género extrema y su voluntad de sacrificar la seguridad y la dignidad de las mujeres para defenderla.
“Permitir que un hombre entre en un espacio exclusivo para mujeres porque dice ser mujer viola la dignidad humana, el sentido común, la ley del país y la verdad bíblica.
“El NHS y el gobierno deberían abandonar ahora su sabotaje de decisiones judiciales claras y respetar la ley que reconoce que los hombres son hombres y las mujeres son mujeres”.
