Una demanda contra Virgin Active ha instado a la cadena de gimnasios a “seguir la ley”, en lugar de complacer a las llamadas voces “críticas de género”.
La organización de defensa legal Good Law Project anunció el jueves (15 de enero) que demandaría a la empresa por su política de excluir a las personas transgénero del uso de vestuarios y baños acordes con su identidad de género.
La cadena de gimnasios actualizó su política de inclusión en agosto del año pasado, exigiendo a los clientes utilizar las instalaciones basándose únicamente en el “sexo biológico”.
Un portavoz de la empresa afirmó en un correo electrónico a los clientes que los cambios se realizaron para “cumplir con la ley” tras la FWS contra ministros escoceses sentencia, argumentando que las definiciones de “sexo” y “mujeres” de la Ley de Igualdad de 2010 eran puramente biológicas.
Good Law Project dijo que presentó la demanda en nombre de dos miembros de Virgin Active que argumentan que la nueva política los discrimina porque son trans.
Acusó a la cadena de ceder a la presión después de que la presentadora de GB News, Michelle Dewberry, amenazara con emprender acciones legales en febrero de 2025 por permitir a las personas trans el derecho a utilizar las instalaciones de género correctas. Good Law Project argumentó que la amenaza legal de Dewberry se basaba en una “malinterpretación” de la ley de igualdad.
“La decisión de Virgin Active de abandonar a las personas trans es un fracaso impactante para una empresa que dice ser una orgullosa defensora de los derechos LGBTQ+”, afirmó el grupo legal. “Es hora de exigirles que rindan cuentas”.
Los clientes trans de Virgin Active quedaron ‘extremadamente angustiados’ por el cambio de política
La petición legal alega que una de las demandantes, utilizando el seudónimo SP, había utilizado las instalaciones “sin problemas” antes del cambio de política, pero ahora se esperaba que utilizara las instalaciones para hombres sin evaluaciones previas de su bienestar o circunstancias.
Afirma además que miembros del personal habían “expuesto” a SP a otros colegas sin su consentimiento o conocimiento, lo que la dejó “extremadamente angustiada”.
“Tras los acontecimientos (…) SP ha reducido considerablemente su tiempo en (su gimnasio Virgin Active). Anteriormente asistía tres veces por semana y ahora asiste aproximadamente una vez cada quince días”, continúa la demanda.
“Ella entiende que su presencia y uso de las instalaciones para mujeres estaban siendo monitoreados y discutidos, que el cambio de política le prohibía usar las instalaciones para mujeres y que el personal podría cuestionarla si continuaba usando las instalaciones para mujeres”.
Good Law Project argumentó además que Virgin Active no había explicado qué “busca lograr” su cambio de política y que la empresa no podía demostrar suficientemente que era un “medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo”.
Más de 8.500 miembros del público firmaron una petición instando a Virgin Active a “dejar de seguir” las voces ‘críticas de género’ con su política de inclusión actualizada y en su lugar “seguir la ley”.
En una declaración a SentidoG en agosto, un portavoz de la cadena sostuvo que los cambios en sus políticas de inclusión se hicieron para “cumplir con la ley”.
Agregaron que las actualizaciones “reconocen la sentencia de la Corte Suprema del Reino Unido en abril” y al mismo tiempo garantizan a los miembros que las instalaciones de ocupación individual y sin género todavía estarán disponibles.
“Estamos enfocados en implementar estos requisitos legales de una manera que refleje nuestros valores: garantizar que nuestros clubes sigan siendo seguros, respetuosos y acogedores para todos”, continuaron. “Nuestro compromiso con la seguridad, la inclusión y el apoyo a la salud y el bienestar de nuestros miembros permanece sin cambios”.
SentidoG se ha puesto en contacto con Virgin Active para solicitar comentarios.
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