Los estadounidenses LGBTQ+ están volviendo al armario, ya que una nueva encuesta revela que la gente cree que la aceptación queer ha disminuido bajo la segunda administración Trump.
Según una investigación realizada en la Encuesta anual sobre la comunidad LGBTQ+ de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), titulada ‘Un año en: estadounidenses LGBTQ+ bajo la administración Trump’, tres de cada diez (29,7 por ciento) adultos LGBTQ+ creen que la aceptación de las personas LGBTQ+ ha disminuido en el último año, mientras que casi la mitad (47,5 por ciento) informa haber estado menos en algún lugar de sus vidas durante los últimos 12 meses.
Se informó que las personas que estaban menos afuera incluían los lugares de trabajo (26,5 por ciento), la atención médica (25,4 por ciento) y los espacios públicos (28,3 por ciento).
La encuesta, que ya cumple 18 años, analizó las respuestas de 15.000 adultos mayores de 18 años en los Estados Unidos, incluidos casi 10.000 adultos LGBTQ+ y 5.000 adultos no LGBTQ+. La investigación busca documentar las experiencias de las personas LGBTQ+ desde que Trump regresó al cargo para su segundo mandato en enero de 2025.
Además de una menor aceptación y una menor apertura, el informe también encontró que más de la mitad de los adultos LGBTQ+ (51,1 por ciento) sienten que son menos visibles que hace un año. Dentro de esto, casi la mitad de los padres LGBTQ+ con hijos en edad escolar encuestados (40,1 por ciento) dijeron que son menos visibles en las escuelas, el nivel más alto de todos los entornos medidos por el HRC.
Solo en 2025, la administración Trump ha promulgado 225 órdenes ejecutivas destinadas a remodelar el gobierno y el país, y muchas de ellas atacan los derechos de las personas LGBTQ+, en particular las personas trans.
Estas órdenes han incluido la proclamación de que la política oficial de Estados Unidos es que hay “sólo dos sexos”, la prohibición de que las personas transgénero sirvan en el ejército, la restricción de la atención médica que afirma el género para los jóvenes trans menores de 19 años y la prohibición de que las mujeres y niñas trans practiquen deportes femeninos.
Trump también ha tomado medidas para eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión en todo el gobierno y el ejército. Esta medida, junto con la campaña del activista anti-despertar MAGA Robby Starbuck, ha visto a varias empresas estadounidenses de renombre, incluidas Walmart, Target, Ford, Lowe’s, Harley-Davidson y Jack Daniel’s, abandonar sus políticas, programas y objetivos de DEI. Este ataque a DEI también afecta directamente a industrias enteras en EE.UU. y otros países, como la industria del libro, así como al tercer sector.
La investigación se hizo eco de esto: cuatro de cada diez trabajadores adultos (39,1 por ciento) informaron que su empleador realizó al menos un cambio relacionado con DEI durante el primer año del segundo mandato de Trump. Los empleados de empresas que revirtieron las prácticas DEI tenían más del doble de probabilidades de informar haber experimentado estigma, prejuicios y discriminación en comparación con aquellos de organizaciones que mantuvieron sus prácticas DEI iguales (54,2 por ciento frente a 24,9 por ciento).
Además de esto, se descubrió que los adultos LGBTQ+ tenían el doble de probabilidades de decir que su situación financiera empeoró en los últimos 12 meses, en comparación con los adultos no LGBTQ+, y más de un tercio (35,9 por ciento) de los adultos LGBTQ+ dicen que las políticas federales promulgadas desde enero de 2025 les han dificultado encontrar trabajo.
“Necesitamos y merecemos líderes que traten a todos con dignidad, les den a todos la oportunidad de prosperar y promuevan la igualdad para todos”, dijo en un comunicado la presidenta de la Campaña de Derechos Humanos, Kelley Robinson.
“Pero la derecha, desinteresada e incapaz de resolver los problemas que enfrenta la gente, ha pasado años tratando de utilizar a las personas LGBTQ+ como cuña, invirtiendo millones en ataques anti-trans para convertir a nuestra comunidad en chivos expiatorios e intimidar a nuestros aliados para que guarden silencio. Si hemos aprendido algo, es que el silencio no es la respuesta.
“Este manual de mensajes trata de dar a esos aliados las herramientas para dejar de jugar a la defensiva y liderar con convicción. Para ser pro-igualdad sin pedir disculpas. Y para ganar elecciones. Tal como lo hicieron en estados como Virginia y Nueva Jersey en noviembre pasado, los votantes rechazarán el alarmismo anti-trans en las elecciones intermedias y enviarán un mensaje claro: la igualdad gana”.
“Trump y sus aliados no ocultaron sus planes; los expusieron para que todos los vieran en el Proyecto 2025”, continuó Robinson.
“Durante el año pasado, su Administración ha impulsado esfuerzos para eliminar las protecciones de los derechos civiles de los estadounidenses LGBTQ+, con recortes de fondos, cambios regulatorios e intimidación desde el púlpito de los matones. Ahora, los estadounidenses LGBTQ+ están profundamente heridos. Aún así, a pesar de todo el dolor que Trump ha causado, la resiliencia de la comunidad LGBTQ+ impulsa nuestro poder.
“Juntos, continuamos luchando por un futuro en el que todos tengan la libertad de ser quienes son. Yo, por mi parte, creo que juntos saldremos de esto más fuertes, más unidos y victoriosos”.
