Un NHS Trust dictaminó que había acosado a enfermeras que se quejaron de que un colega trans usaba un vestuario femenino y está revisando sus políticas y agregando más instalaciones para uso individual, pero no ha podido confirmar si el personal trans puede continuar usando espacios diferenciados por sexo sin ser cuestionado durante la auditoría.
El grupo de ocho enfermeras empleadas en Darlington Memorial Hospital llevó al County Durham y Darlington NHS Trust a un tribunal laboral porque a su colega Rose Henderson, una mujer trans, se le permitía usar espacios diferenciados por sexo, como vestuarios, según sus políticas.
Henderson había utilizado los vestuarios desde que comenzó en el hospital como estudiante en 2019, pero las enfermeras no presentaron quejas hasta 2023.
El caso de las enfermeras fue apoyado por el Christian Legal Centre, una organización legal cristiana hermana de la evangélica Christian Concern, que anteriormente describió la homosexualidad como una “práctica sexual dañina”, el matrimonio como “la unión entre un hombre y una mujer” y afirmó que la atención médica que afirma el género causa “daños duraderos”.
A principios de este mes, la sentencia del caso establecía que las enfermeras habían sufrido acoso por parte de su NHS Trust con el “efecto de violar la dignidad de los demandantes y crear un entorno hostil, intimidante, humillante y degradante para ellos”. Sin embargo, las afirmaciones de que Henderson acosó personalmente a las enfermeras fueron desestimadas, junto con la afirmación de que el Trust había victimizado a los demandantes.
El resultado del tribunal es uno de los primeros después de la controvertida sentencia de la Corte Suprema del Reino Unido emitida en abril de 2025 en el caso For Women Scotland vs Scottish Ministers, que decidió que la característica protegida del “sexo” a los efectos de la Ley de Igualdad de 2010 significa “sexo biológico” únicamente y no incluye a las personas trans.
El fallo judicial se está utilizando como un mazo para emitir prohibiciones generales contra las personas trans en espacios diferenciados por sexo, y organizaciones como Girlguiding ya no permiten miembros transgénero.
Tras el resultado del tribunal, SentidoG se acercó al NHS Trust para aclarar si se iba a cambiar alguna política con respecto al acceso a espacios diferenciados por sexo para el personal trans.
Un portavoz del County Durham and Darlington NHS Foundation Trust dijo: “Tras el fallo del Tribunal Laboral, continuamos revisando nuestras políticas, incluida nuestra política de Transición en el lugar de trabajo, y nuestras instalaciones para considerar qué cambios son necesarios.
“Como parte de este trabajo, hemos comenzado a identificar y poner a disposición vestuarios de ocupación única en nuestros sitios como medida provisional, mientras continúa una auditoría más amplia de las instalaciones del personal y se evalúan opciones a más largo plazo.
“Este trabajo está en curso y se basará en la participación de colegas y nuestros grupos de red de personal, así como en consideraciones patrimoniales”.
El portavoz añadió que el Trust reconoce que “los colegas pueden experimentar este período de cambio de manera diferente” y está “comprometido a apoyar al personal, escuchar atentamente y adoptar un enfoque reflexivo mientras analizamos las implicaciones del fallo”.
“Queremos brindar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo para todos y continuaremos comunicándonos a medida que avance este trabajo”, agregaron.
A continuación, SentidoG preguntó si, mientras se revisan las políticas del Trust, las antiguas permanecerán sin cambios y, por lo tanto, el personal trans podrá seguir utilizando espacios diferenciados por sexo.
Preguntamos: Si una persona trans quiere utilizar un espacio diferenciado por sexo, como un vestuario masculino o femenino, en lugar de un espacio de ocupación única, ¿seguiría teniendo derecho a hacerlo hasta el momento en que una política estipule que esto no está permitido?
Después de dos correos electrónicos de seguimiento, la respuesta que recibimos dice: “Estableceremos algunos acuerdos provisionales mientras se lleva a cabo el trabajo político más amplio. Estamos trabajando para finalizarlos para compartirlos con colegas de todo el Trust”.
No hay indicación de cuándo esta información estará disponible para el personal.
