Las mujeres queer y las personas no binarias se enfrentan a un doble golpe de misoginia y discriminación anti-LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Este Día Internacional de la Mujer de 2026, veremos cómo están contraatacando.
La experta en seguridad cibernética Linn Boo no siempre fue abierta con sus colegas. Una vez, en un trabajo anterior, decidió “ser un poco más abierta y orgullosa”.
A su vez, un miembro de su equipo la escupió y la calificó de “asquerosa”.
“En ese momento, estaba totalmente en shock”, le dice Boo a SentidoG. “En realidad, no sabía qué pensar ni cómo sentirme”.
Lamentablemente, este tipo de discriminación está lejos de extinguirse. A las mujeres en general se les paga menos, se las ignora para los ascensos y se las ataca con misoginia y acoso sexual.
Las mujeres queer enfrentan problemas adicionales: una investigación de Stonewall de 2018 encontró que uno de cada cinco miembros del personal LGBTQ+ había recibido comentarios o conductas negativas de sus colegas debido a su identidad, y el mismo número afirmó haber sido discriminado mientras buscaban empleo.
Las experiencias de Boo la llevaron a iniciar su propio negocio, la firma de consultoría de privacidad y riesgos Boo Consulting Limited, donde ha tratado de darle la vuelta a la negatividad que ha soportado “y hacer todo al revés”.
Hoy, Boo habla con todo su personal (la mitad de los cuales son queer) porque siente que es importante “tener esa conversación” y demostrar que las mujeres LGBTQ+ pueden ocupar puestos de alto nivel y desempeñarlos bien.
“No se toma en serio a las mujeres en la ciberseguridad”
“La ciberseguridad todavía está muy orientada a los hombres y las mujeres en la ciberseguridad no son tomadas en serio, especialmente cuando se trata de la comunidad LGBTQ+”, dice.
“Soy parte de la comunidad, soy director y dirijo mi propia organización. Con suerte, eso podría inspirar a un chico de 15 años que está haciendo sus GCSE a decir: ‘En realidad, puedo hacer eso'”.
“Podemos hacer cualquier cosa si nos lo proponemos”.
Algunas de las medidas prácticas que Boo ha tomado para crear un entorno inclusivo en su negocio incluyen orientación sobre el uso de nombres y pronombres en informes y cursos de aprendizaje electrónico que se centran en cuestiones de igualdad y diversidad.
Abordar la brecha salarial de género
La brecha salarial de género en el Reino Unido es del 8,3 por ciento, según datos publicados en octubre de 2022, mientras que una encuesta de YouGov de 2019 encontró que a las personas LGBTQ+ se les pagaba un 16 por ciento menos que a sus pares.
Una empresa que aboga por la igualdad salarial es Studio Lutalica, una empresa de diseño y consultoría para “feministas y queers”.
Su fundadora y directora creativa, Cecilia Righini, se ha basado en su experiencia en diseño, gestión y estudios de género, así como en sus propias experiencias negativas.
“Pasé por tanta discriminación en el espacio de trabajo que decidí hacer algo al respecto”, le dijeron a SentidoG.
La mayor parte del personal del estudio son mujeres y personas no binarias, y Righini quiere ver a todos en igualdad de condiciones. Como resultado, todos en la empresa, independientemente de su función, comienzan con el mismo salario.
Esto se hace para eliminar de antemano los “sesgos inconscientes” sobre ciertos puestos, de modo que las finanzas “no se basen en el trabajo que usted hace, sino en cómo lo hace según la descripción de su trabajo”.
Righini explica: “En la industria del diseño es realmente sorprendente cómo hay un enorme porcentaje de mujeres que salen de la educación en diseño y, sin embargo, sólo el 11 por ciento de las mujeres ocupan puestos de liderazgo dentro del campo del diseño. Definitivamente hay una gran desconexión allí.
“Con las personas queer aún más, porque existe el miedo a contraatacar, ya tienes miedo de tu propia identidad y sientes que necesitas llegar a un acuerdo al respecto. Por lo tanto, estarás dispuesto a aceptar un salario más bajo para conseguir un trabajo”.
Una “práctica fundamental” de cómo están cambiando el status quo es involucrar a todos en la empresa en cualquier cambio importante de política, permitiendo a todos los empleados opinar sobre cómo los cambios podrían afectarlos individualmente.
El tema de este año para el Día Internacional de la Mujer 2026 es “Give To Gain”, que subraya el principio de que un progreso significativo en materia de igualdad de género requiere contribuciones deliberadas de gobiernos, instituciones e individuos. Cuando invertimos en la seguridad, los derechos y el liderazgo de las mujeres, fortalecemos a las sociedades en su conjunto.
A diferencia de la igualdad –donde todos reciben el mismo trato– la equidad significa reconocer que las personas provienen de diferentes lugares, orígenes y habilidades y, como resultado, se necesitan diferentes ajustes para nivelar el campo de juego.
El 8 de marzo, mientras el mundo “adopta la equidad”, es importante considerar cómo las diferentes características de las mujeres desempeñan un papel en la desigualdad salarial, así como cómo se pueden abordar, mitigar y erradicar estos problemas.
