Un empleado transgénero de Chili está demandando a la cadena de restaurantes por discriminación por motivos de sexo y represalias después de que supuestamente fueron despedidos por sus “valores personales y de estilo de vida”.
Hudson Webber, un hombre transgénero que usa pronombres ellos/ellos, presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Illinois a finales del mes pasado, acusando a la empresa matriz de Chili, Brinker International, de violar sus derechos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Humanos de Illinois. el independiente informes.
Según la denuncia, Webber fue contratado como subdirector en una sucursal de Chili en Rosemont, Illinois, a mediados de abril de 2025. Si bien Webber “cumplió o superó” las expectativas de desempeño durante todo su empleo, la demanda alega que a partir del 1 de mayo del año pasado, fueron sometidos a “términos y condiciones de empleo diferentes” a los de otros empleados que no eran trans.
Específicamente, Webber alega que la gerencia del restaurante les negó repetidamente turnos de trabajo, incluso en una ocasión cuando la gerencia le dijo a Webber que el local estaría cerrado. La demanda alega que eso era mentira, que el restaurante en realidad estaba abierto y contaba con personal, y que “la gerencia no quería que (Webber) estuviera presente”.
El 12 de mayo, menos de cuatro semanas después de que contrataran a Webber, el gerente del restaurante, Martín Pérez, los despidió, supuestamente diciendo que sus “‘valores personales y valores de estilo de vida’ no se alineaban con los del restaurante”. A Webber le dijeron que la decisión había sido tomada por Pérez y el gerente regional de la cadena, y que otro empleado de otra ubicación había sido despedido por el mismo motivo.
La denuncia alega que a Webber nunca se le preguntó sobre su sexo o identidad de género durante el proceso de contratación y no reveló esa información a la gerencia. Webber alega que fueron despedidos sólo después de que la gerencia de Chili se dio cuenta de su identidad de género, y que el comentario de Pérez sobre los “valores” era una referencia a su sexo e identidad de género. Como tal, afirma la denuncia, el motivo declarado por Pérez para el despido de Webber no tuvo nada que ver con su desempeño laboral y se basó en puntos de vista discriminatorios sobre (su) sexo e identidad de género.
La demanda sostiene además que la supuesta afirmación de Pérez de que otro empleado de Chili’s fue despedido por las mismas razones demuestra “un patrón de toma de decisiones discriminatoria basada en características protegidas”.
Esta no es la primera vez que la cadena de restaurantes informales es demandada por discriminación anti-LGBTQ+. En 2013, un cocinero de comida rápida llevó a Brinker International a los tribunales, alegando que los gerentes de un local de California Chili’s ignoraron múltiples casos de agresión sexual que sufrió a manos de compañeros de trabajo, y un gerente le dijo: “Eres gay; te gusta”.
En 2019, una ex empleada de Arizona Chili acusó a la gerencia de negarle un puesto de camarera porque “no querían una chica gay detrás de la barra” y de pasarla por alto para un puesto gerencial porque necesitaba “vestirse de manera más apropiada para su género”.
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