Un médico no binario está demandando a la corporación que opera los hospitales públicos de la ciudad de Nueva York, alegando un patrón de discriminación de género que llevó a su despido.
En su demanda del 23 de marzo contra NYC Health + Hospitals, Danielle Peterson afirma que cuando comenzaron como residentes de dermatología en el programa del New York Medical College en el Metropolitan Hospital Center, la directora del programa, la Dra. Marian Russo, les dijo que mantuvieran en secreto su identidad de género y sus pronombres, según Derechos Humanos de América. Peterson alega que ocultar su identidad de género se convirtió en una condición para su empleo.
Según se informa, su denuncia continúa describiendo un patrón de acoso y discriminación en el lugar de trabajo, incluido el hecho de que se les malinterprete repetidamente el género y que un miembro del profesorado describa a las personas trans y no binarias como “pervertidos”.
Peterson alega que el presidente del departamento, el Dr. Bijan Safai, acusó a Peterson de “engañar” al programa durante el proceso de entrevista y amenazó en noviembre de 2024 con no renovar su contrato a menos que se sometieran a una evaluación psiquiátrica interna. Cuando Peterson explicó que no eran binarios, Safai supuestamente les habló de un hombre transgénero que, según Safai, “era mucho más feo después de su transición”. Safai supuestamente le dijo a Peterson que ellos “también se volverían feos” si hicieran la transición, según Derechos Humanos de América.
Según se informa, Peterson buscó una evaluación externa de dos médicos externos, quienes los autorizaron a trabajar en diciembre de 2024. No obstante, Peterson alega que fueron retirados de sus funciones clínicas durante todo ese mes. Peterson presentó una denuncia formal por discriminación ese mismo mes.
La demanda afirma que, contrariamente a la política, a Peterson nunca se le dio un Plan de mejora del desempeño y se le negó el acceso a su expediente personal. La decisión de no renovar su contrato se tomó en abril pasado y, según se informa, citó la finalización insatisfactoria del plan de remediación y la falta de mejora en el profesionalismo. Pero la demanda afirma que Peterson no recibió un plan de remediación hasta más de 100 días después de que se les informó que su contrato no sería renovado.
Los reclamos de la demanda apuntan a una mala conducta de supervisión “sin control” y una falta de rigor y coherencia en los procesos institucionales del programa.
NYC Health + Hospitals no ha respondido a la demanda.
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