Un hombre cristiano que demandó al gobierno después de afirmar que tenía fobia a las banderas del Orgullo perdió su caso de discriminación religiosa.
Mark Jennings aceptó un trabajo como asesor laboral en el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) en junio de 2024, pero comenzó a hacer “demandas irrazonables” cuando recibió la oferta por teléfono.
Entre ellas figuraban no verse sometidos a imágenes del Orgullo ni escuchar a sus compañeros “usar pronombres diferentes” en el trabajo. Cuando el DWP se negó, rechazó el trabajo y luego intentó demandar.
Jennings, católico romano y cristiano evangélico, dijo que su fe significaba que “la ideología de género y la promoción de la ‘ideología trans’ le causaban gran ansiedad”, y que “la homosexualidad y el transgenerismo son un pecado contrario a las leyes de Dios”.
También dijo que se debería pedir a sus colegas que eliminen los símbolos del Orgullo o que trabaje desde casa durante el Mes del Orgullo, según el Daily Mail.
El DWP dijo que no podía aceptar esto, ya que el personal tenía derecho a expresar su apoyo a Pride.
El juez laboral Daniel Wright desestimó sus acusaciones de discriminación religiosa indirecta y de no realizar ajustes razonables.
Wright dijo que restringir las exhibiciones de Orgullo de los empleados “dejaría al (DWP) abierto a reclamos de discriminación directa o indirecta por orientación sexual, acoso y discriminación directa o indirecta por creencias”.
El tribunal escuchó que había presentado casos similares contra otras organizaciones, incluidas Stagecoach y NatWest.
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